Mutuelle – Convention collective cuisine usage domestique – IDCC 2754

La Convention collective nationale des magasins prestataires de services de cuisine à usage domestique, IDCC 2754, a été établie le 17 juillet 2008. Elle est représentée par le Syndicat national des équipements de la cuisine (SNEC) côté employeurs, et par plusieurs fédérations syndicales, dont la Fédération du commerce CGT, FO, CFE-CGC, et CSFV-CFTC côté salariés. D’autres organisations, comme la Fédération des services CFDT et la fédération du commerce et des services UNSA, ont adhéré postérieurement à cette convention.

Les entreprises de cette convention se spécialisent dans l’élaboration de projets de cuisine sur mesure, le contrôle des dimensions chez le client, la fourniture d’un ensemble de cuisine du plan de conception, et la pose des éléments. La Mutuelle Santé Collective, obligatoire dès le premier salarié, doit respecter les critères de la convention collective 2754. Il est essentiel pour les employeurs d’utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise pour sélectionner l’offre la plus appropriée.

Les coûts de la mutuelle Santé varient de 18 euros à 150 euros par mois par salarié, en fonction de divers critères comme l’âge moyen des employés, l’assiette des cotisations, et le niveau de garanties. La prise en charge à 50% des cotisations salariales par l’employeur bénéficie d’une exonération de cotisation sociale.

Tarifs des soins médicaux convention collective – cuisine usage domestique

Dépenses moyennesRemboursement Sécurité socialeRemboursement Mutuelle Minimum
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires40 €16,50 €100 % BRSS, Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés60 €16,50 €100 % BRSS, Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale100% des frais réel
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..)50 €/séance0 €0 €

Montants des remboursements optique convention collective – cuisine usage domestique

Dépenses moyennesRemboursement Sécurité socialeRemboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte278 €7,42 €100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte568 €17,48 €200 €
Lentilles300 €/an47,38 €100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – cuisine usage domestique

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris590 €75,25 €125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core400 €85,78 €125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage35 €20,24 €100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie800 €193,50 € (maximum 6 semestres)125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – cuisine usage domestique

Dépenses moyennesRemboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle61 €/jour0 €0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné828 €80% des dépenses d’hospitalisation20% des dépenses d’hospitalisation

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) opérant dans le secteur des services de cuisine à usage domestique peuvent bénéficier de remboursements pour les frais médicaux et recevoir des indemnités journalières en cas de maladie invalidante, afin de compenser toute perte de revenus. Il est conseillé de comparer les mutuelles pour travailleur non-salarié afin de trouver une couverture adaptée.

Seniors retraités anciens salariés

Les seniors partant en retraite avant le 1er janvier 2022 recevront une indemnité de départ calculée selon les dispositions antérieures de la convention collective des magasins prestataires de services de cuisine à usage domestique, à moins que le régime général ne leur soit plus favorable. Ils peuvent maintenir leur couverture de mutuelle collective pour une durée maximale de 12 mois sous certaines conditions. Il est également judicieux pour eux de rechercher une mutuelle senior pour obtenir un contrat mieux adapté à leurs besoins spécifiques.

Entreprises

Chaque magasin prestataire de services de cuisine à usage domestique et chaque salarié relevant de cette convention collective IDCC 1754 sont tenus de suivre les dispositions de la convention et de la loi ANI. L’employeur est responsable de choisir pour tous ses salariés la mutuelle Santé Collective et la convention la plus appropriée.