Mutuelle convention collective reprographie IDCC 0706
- Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0706 – Convention collective régime social des indépendants
- Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0706
- Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective régime social des indépendants
La convention collective de reprographie, signée initialement le 12 décembre 1972 et mise à jour le 1er juin 1976, a été étendue par arrêté du 23 novembre 1976, publié au JONC le 18 décembre 1976. Pour la représentation des employeurs, la CSNER a été le principal signataire, tandis que les intérêts des salariés étaient défendus par une coalition d’organisations syndicales comprenant la Fédération française des travailleurs du livre CGT, le Syndicat national des employés de la presse et du livre CGT, le Syndicat national des cadres et techniciens du livre CGT, la Fédération force ouvrière du livre, ainsi que les employés de la force ouvrière du livre et le Syndicat national des cadres techniques et administratifs des arts graphiques. Cette convention est identifiée par l’IDCC 0706.
Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0706 – Convention collective régime social des indépendants
Au cœur des préoccupations des signataires de la convention collective de reprographie se trouve le pouvoir d’achat des salariés, conjugué à la nécessité pour les entreprises de maintenir leur compétitivité et leur capacité d’investissement. Dans cette optique, une proposition de revalorisation des salaires minima conventionnels a été mise en avant. De plus, des garanties couvrant divers risques de la vie ont été établies, incluant des prestations complémentaires aux garanties de la Sécurité Sociale pour les arrêts de travail, les accidents de travail, ou d’autres incidents de la vie. Les ayants droit des salariés des entreprises de reprographie peuvent bénéficier, selon les situations, d’un capital ou d’une rente.
Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0706
La souscription à une mutuelle santé collective est devenue obligatoire pour tous les employés au sein des organismes ou entreprises relevant de la CCN/IDCC 0706 Reprographie dès le premier salarié. La sélection de la mutuelle doit se conformer aux exigences définies par la convention collective. Pour identifier le contrat de mutuelle santé le plus adapté à son entreprise, l’employeur est invité à se servir d’un comparateur de mutuelle santé entreprise.
Concernant les Actions Sociales, la convention prévoit la prise en charge de prestations d’action sociale, offrant des garanties tant à titre individuel qu’à titre collectif. La mutuelle AG2R La Mondiale est recommandée aux employeurs pour ses nombreuses années d’expérience et son expertise auprès de diverses entreprises.
Tarifs des soins médicaux convention collective – reprographie
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
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Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires | 40 € | 16,50 € | 100 % BRSS, Soit 25 € |
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés | 60 € | 16,50 € | 100 % BRSS, Soit 25 € |
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | – | 100% des frais réel | – |
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) | 50 €/séance | 0 € | 0 € |
Montants des remboursements optique convention collective – reprographie
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
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Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS, soit 39,48 € |
Montants des remboursements dentaire convention collective – reprographie
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
---|---|---|---|
Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS, soit 150 € |
Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS, soit 112,50 € |
Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS, soit 28,92 € |
Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS, Soit 241,88 € |
Montants des remboursement hospitalisation convention collective – reprographie
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
---|---|---|---|
Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d’hospitalisation | 20% des dépenses d’hospitalisation |
Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective régime social des indépendants
Travailleurs indépendants
Il est vivement conseillé aux travailleurs indépendants de comparer les mutuelles travailleur-non-salarié pour découvrir les différentes garanties offertes. Dans le secteur de la reprographie, les travailleurs indépendants peuvent bénéficier d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, conçues pour compenser la perte de revenus. Cette mesure assure un soutien financier important en période d’incapacité de travail.
Seniors retraités anciens salariés
Les anciens salariés du secteur de la reprographie et leurs ayants droit peuvent bénéficier, via des avenants spécifiques à la convention, d’une aide face à la perte d’autonomie. Cela inclut le remboursement des dépenses liées à l’hébergement d’adultes handicapés dans des établissements médico-sociaux. De plus, sous certaines conditions, les seniors peuvent continuer à profiter de la mutuelle collective de leur entreprise. Cependant, à l’approche de la retraite, il est recommandé de rechercher une nouvelle mutuelle senior adaptée à leurs besoins changeants, si la conservation de la mutuelle d’entreprise n’est pas souhaitée.
Entreprises
Dans le cadre de la convention collective IDCC 0706 pour les entreprises de reprographie, les mutuelles santé et les dispositifs de prévoyance collective jouent un rôle crucial. Ils remboursent les frais de santé et protègent les salariés contre les accidents de vie et de travail. La sélection de la convention collective nationale (CCN) appropriée et de la mutuelle santé pour l’ensemble des salariés incombe à l’employeur, qui a la responsabilité de choisir les options les plus avantageuses pour ses employés, garantissant ainsi une couverture complète et efficace.