• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2257 – Convention collective des casinos
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2257
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective des casinos

La convention collective nationale des casinos a été signée le 29 mars 2002. Étendue par arrêté du 2 avril 2003 JORF 29 avril 2003, elle a été dotée de l’identifiant IDCC 2257. Cette convention collective nationale s’applique à tous les casinos implantés en France Métropolitaine et aussi ceux situés dans les DOM. Tous les salariés qui exercent une activité professionnelle au sein d’un établissement de jeux sont concernés par cette convention, y compris le personnel du bar, les croupiers, ou au sein d’un autre établissement à condition que les activités de casino apparaissent dans le cahier des charges comme étant activité principale.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2257 – Convention collective des casinos

Le syndicat des casinos modernes de France est la seule organisation syndicale patronale qui a signé la présente convention, tandis que la Fédération des services CFDT a représenté les salariés.

Cependant, un avenant a été signé le 14 décembre 2017 concernant les rémunérations minimales mensuelles. Il a été étendu par arrêté du 17 août 2018 JORF 23 août 2018. Si les employeurs ont été représentés par le syndicat des casinos modernes de France, les représentants des salariés sont beaucoup plus nombreux, à savoir : CSFV CFTC ; FS CFDT ; INOVA CFE-CGC ; FSASPS CFT, lors de la signature de l’avenant.

Un Avenant n° 2 a été ajouté à la convention collective nationale des casinos le 13 décembre 2012 relatif à la prévoyance et aux frais de santé. Étendu par arrêté du 13 novembre 2014 JORF 4 décembre 2014, le Syndicat de l’association des casinos indépendants français (ACIF) vient rejoindre la SCFM, durant la signature. Puis, un autre avenant n° 4 du 8 janvier 2020 a été signé, toujours relatif à la prévoyance et aux frais de santé. Ce dernier a été étendu par arrêté du 18 septembre 2020 JORF 24 septembre 2020.

En effet, la mutuelle santé et prévoyance des casinos IDCC 2257 doit être mise en place par l’employeur en faveur de tous les salariés qui évoluent dans son entreprise, quel que soit le type de contrat (CDD, CDI, apprentis, stagiaires, etc.). À noter que les entreprises dans le secteur des casinos sont concernées par un accord de branche, où elles sont dans l’obligation d’honorer les minimums légaux de remboursement des frais de santé des salariés. Cependant, les entreprises disposent d’une liberté totale pour choisir la mutuelle d’entreprise qui convient. Pour les mutuelles santé des casinos, l’employeur est contraint de prendre en charge une partie des cotisations des ayants-droits des salariés, au cas où l’adhésion de ces ayants droit est obligatoire selon l’accord de branche. Comparer les mutuelles santé entreprise sera toujours de mise pour un chef d’entreprise qui aspire à dénicher une offre adaptée à ses salariés.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2257

Suivant les niveaux de garanties, les tarifs de la mutuelle santé des entreprises de casinos IDCC 2257 peuvent aller de 25 euros à 200 euros ou plus, par mois par salarié. Ce tarif est estimatif à cause des nombreux critères tels que l’âge moyen des employés, la localité de l’entreprise, l’assiette des cotisations, le niveau de garanties, etc. En général, la formule et l’assiette de cotisations déterminent les tarifs de la mutuelle santé des casinos. Pour les remboursements des frais de santé, la mutuelle doit afficher publiquement les taux et les montants avant l’adhésion des salariés.

Tarifs des soins médicaux convention collective – des casinos

Montants des remboursements optique convention collective – des casinos

Montants des remboursements dentaire convention collective – des casinos

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – des casinos

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective des casinos

Travailleurs indépendants
Les Travailleurs Non Salariés (TNS) opérant dans le secteur des casinos peuvent bénéficier de remboursements pour les frais d’actes médicaux et de versements d’indemnités journalières en cas de maladie invalidante, afin de compenser la perte de revenus. Il est fortement conseillé d’utiliser un comparateur de mutuelles pour travailleurs non-salariés pour identifier les garanties les mieux adaptées à leurs besoins spécifiques.

Seniors retraités anciens salariés
Pour les salariés des casinos partant à la retraite, l’indemnité de départ est calculée selon les modalités prévues avant l’application de la convention IDCC 2257, à moins que le régime général de la Sécurité Sociale ne propose une option plus avantageuse. Les retraités ont la possibilité de demander le maintien de leur couverture de mutuelle collective pour une durée maximale de 12 mois. Il est recommandé de choisir une nouvelle mutuelle senior pour ceux souhaitant résilier leur mutuelle d’entreprise.

Entreprises
Chaque entreprise opérant dans le domaine des casinos est soumise à la convention collective IDCC 2257. L’employeur a la responsabilité de choisir non seulement la convention collective la plus appropriée pour son établissement mais également la meilleure offre de mutuelle santé collective, conformément à un accord de branche négocié par les partenaires sociaux. Ce choix doit prendre en compte les besoins spécifiques des salariés ainsi que les obligations légales en matière de couverture santé, garantissant ainsi une protection optimale pour tous les employés.