Blog Mutuelle entreprises les astuces et meilleurs prix comparés

Depuis janvier 2016, les entreprises sont tenues de fournir une mutuelle de santé à leurs salariés. Cela vise à garantir une couverture santé adéquate pour les employés du secteur privé. Cette obligation prend effet dès l’embauche du salarié. Le contrat collectif, établi par l’employeur, doit offrir un tarif compétitif tout en respectant les exigences de l’ANI (Accord National Interprofessionnel). Se pose alors la question : comment bien choisir sa mutuelle entreprise et obtenir le meilleur tarif ?

Les comparateurs de mutuelles d’entreprise offrent un moyen rapide et efficace pour les employeurs de comparer différentes complémentaires santé. Ils présentent une multitude d’options adaptées à leurs besoins spécifiques, permettant ainsi de trouver la meilleure offre au meilleur prix.

  • Facilité d’utilisation : En remplissant simplement le formulaire de demande sur ces plateformes, les employeurs peuvent rapidement visualiser des offres provenant de différents partenaires du site.
  • Offres variées : Sur notre comparateur, par exemple, nous permettons aux utilisateurs d’accéder à diverses offres de santé, que ce soit pour les entreprises, les travailleurs non salariés (TNS) ou les individus, en saisissant seulement quelques informations.
  • Expertise à portée de main : L’outil de comparaison peut également diriger l’employeur vers un courtier spécialisé en assurance santé. Cela peut s’avérer particulièrement utile pour obtenir des conseils d’experts sur les garanties les plus appropriées.
  • Contact direct : Après avoir obtenu un devis via le comparateur, l’employeur a la possibilité de contacter directement le conseiller de la mutuelle pour discuter des détails, ce qui permet d’avoir une meilleure compréhension du tarif des garanties nécessaires.
  • Gratuité et absence d’engagement : Il est important de noter que la demande de devis et l’utilisation d’un comparateur en ligne sont entièrement gratuites et sans engagement pour l’utilisateur.

Pour un dirigeant d’entreprise soucieux du bien-être de ses employés, il est essentiel de choisir une mutuelle d’entreprise qui offre le meilleur rapport qualité-prix tout en respectant les exigences légales. Il existe plusieurs critères à prendre en compte dans cette démarche :

Respecter la loi ANI :

La mutuelle choisie ne doit pas enfreindre la loi ANI. Celle-ci prévoit un panier de soins minimum garantissant la prise en charge du ticket modérateur pour les soins médicaux courants, les consultations chez le médecin et les médicaments à la pharmacie. En plus de ces garanties, le panier inclut également :

  • Un remboursement à hauteur de 125 % des soins dentaires et des soins d’orthopédie basé sur le tarif de base de la Sécurité sociale.
  • Un remboursement des lunettes et d’une monture tous les ans ou tous les deux ans pour les enfants mineurs à charge.
Opter pour un contrat responsable et solidaire :

C’est un contrat dont au moins 50% du coût est pris en charge par l’entreprise. Ce type de contrat offre des garanties identiques pour toutes les catégories de salariés. Il est généralement plus avantageux en termes de prix par rapport à une mutuelle individuelle. De plus, le dirigeant a le droit d’offrir des garanties supérieures aux cadres selon la loi.

Astuces pour un choix optimal :
  • Panier de soins : Veillez à ce que la mutuelle entreprise réponde aux obligations du panier de soins minimum imposé par la loi ANI.
  • Flexibilité : Préférez les assurances santé offrant des options modulables pour les employés. Par exemple, une option permettant d’augmenter le remboursement des soins dentaires à 150% ou plus, à la discrétion de l’employé. Notez que le surcoût d’une telle option sera à la charge de l’employé.
  • Focus sur les salariés : Envisagez d’adhérer à une mutuelle qui ne couvre que les salariés, sans prendre en charge les ayants droit. Cela peut permettre d’obtenir des tarifs plus avantageux.
  • Comparer : Utilisez un courtier d’assurances ou comparez vous-même les offres sur les comparateurs en ligne. N’hésitez pas à demander des devis personnalisés pour chaque mutuelle qui vous intéresse. La comparaison vous aidera à trouver le meilleur rapport qualité-prix.

La prise en charge de l’Assurance-maladie est souvent partielle, laissant à charge ce qu’on appelle le « ticket modérateur ». Cet écart entre le remboursement et les frais réels peut être significatif pour certains postes de soins. D’où l’importance de la mutuelle entreprise obligatoire .

Critères de choix des contrats collectifs :
  • Postes de soins : Certains contrats se concentrent sur le remboursement des dépassements d’honoraires, tandis que d’autres mettent l’accent sur des soins spécifiques comme les soins dentaires ou optiques. L’essentiel est de garantir une prise en charge minimale pour les non cadres, tout en ayant la possibilité d’offrir des garanties supérieures pour les cadres.
  • Délai de carence : Il s’agit de la période entre la souscription du contrat et le début effectif des remboursements. Certains contrats imposent un délai d’attente pour certains soins, ce qui peut impacter la satisfaction des employés.
  • Tiers payant : Ce système évite au salarié de payer de sa poche lors de consultations médicales ou de l’achat de médicaments. Avec une carte vitale, les frais sont directement pris en charge par la Sécurité sociale et la mutuelle.
  • Questionnaire de santé : Bien que rare pour les contrats collectifs, certains peuvent demander de remplir un questionnaire de santé. Il est donc important de vérifier si c’est le cas.
  • Conditions de résiliation : Il est crucial de connaître les modalités de résiliation du contrat pour éviter tout désagrément pour les employés.
Mettre en concurrence les contrats collectifs :

Pour obtenir le meilleur rapport qualité-prix, il est conseillé de recourir à des comparateurs mutuelles. Ceux-ci permettent d’analyser les différentes offres du marché en fonction de leurs niveaux de garanties, montants de cotisation, packs optionnels, etc. Demander un devis gratuit et personnalisé est une étape cruciale pour faire le bon choix.

La prise en charge de l’Assurance-maladie est souvent partielle, laissant à charge ce qu’on appelle le « ticket modérateur ». Cet écart entre le remboursement et les frais réels peut être significatif pour certains postes de soins. D’où l’importance de la mutuelle entreprise obligatoire 2024.

Critères de choix des contrats collectifs :
  • Postes de soins : Certains contrats se concentrent sur le remboursement des dépassements d’honoraires, tandis que d’autres mettent l’accent sur des soins spécifiques comme les soins dentaires ou optiques. L’essentiel est de garantir une prise en charge minimale pour les non cadres, tout en ayant la possibilité d’offrir des garanties supérieures pour les cadres.
  • Délai de carence : Il s’agit de la période entre la souscription du contrat et le début effectif des remboursements. Certains contrats imposent un délai d’attente pour certains soins, ce qui peut impacter la satisfaction des employés.
  • Tiers payant : Ce système évite au salarié de payer de sa poche lors de consultations médicales ou de l’achat de médicaments. Avec une carte vitale, les frais sont directement pris en charge par la Sécurité sociale et la mutuelle.
  • Questionnaire de santé : Bien que rare pour les contrats collectifs, certains peuvent demander de remplir un questionnaire de santé. Il est donc important de vérifier si c’est le cas.
  • Conditions de résiliation : Il est crucial de connaître les modalités de résiliation du contrat pour éviter tout désagrément pour les employés.
Mettre en concurrence les contrats collectifs :

Pour obtenir le meilleur rapport qualité-prix, il est conseillé de recourir à des comparateurs mutuelles. Ceux-ci permettent d’analyser les différentes offres du marché en fonction de leurs niveaux de garanties, montants de cotisation, packs optionnels, etc. Demander un devis gratuit et personnalisé est une étape cruciale pour faire le bon choix.

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