Comparatif mutuelles entreprise

Comparer des solutions d'assurance prévoyance santé collectives pour votre entreprise et pour vos salariés . Les mutuelles d'entreprise permettent aux PME de bénéficier de réductions fiscales.

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Mutuelle entreprise – Convention collective télécommunication – IDCC 2148

L’IDCC 2148 prévoit un régime santé obligatoire avec garanties minimales. L’employeur finance au moins 55 % de la cotisation. La branche impose également une prévoyance couvrant décès, incapacité et invalidité.

Mutuelle entreprise – Convention collective photographie – IDCC 3168

L’IDCC 3168 prévoit un régime santé obligatoire avec assureur libre et AG2R recommandé. Les garanties couvrent notamment soins, optique, dentaire, audiologie et médecines complémentaires, avec financement patronal minimal de moitié.

Mutuelle entreprise – Convention collective déchet – IDCC 2149

L’IDCC 2149 encadre les activités du déchet. La mutuelle relève principalement du cadre légal, tandis que maintien de salaire, invalidité, décès et inaptitude à la conduite suivent des dispositions conventionnelles spécifiques.

Mutuelle entreprise – Convention collective journaliste – IDCC 1480

L’IDCC 1480 encadre les journalistes salariés. Il n’existe pas de grille santé unique pour tous. Les pigistes bénéficient d’un régime spécifique financé par les entreprises et un fonds collectif professionnel.

Mutuelle entreprise – Convention collective événementiel – IDCC 2717

L’IDCC 2717 relève depuis 2025 d’une nouvelle convention. Son régime santé entre en vigueur en 2026 avec cotisations conventionnelles, remboursements renforcés en optique, dentaire, hospitalisation et médecines douces.

Mutuelle entreprise – Convention collective enseignement privé hors contrat – IDCC 2691

L’IDCC 2691 encadre l’enseignement privé indépendant. Le régime santé 2024-2029 remplace l’accord de 2017. La prévoyance a évolué en 2025 et doit être vérifiée séparément dans les textes applicables.

Mutuelle Entreprise – Convention collective édition – IDCC 2121

L’IDCC 2121 encadre l’édition et plusieurs branches rattachées. Les remboursements santé doivent être vérifiés dans le contrat, l’arrêté de juillet 2025 n’ayant pas étendu une nouvelle grille conventionnelle médicale.

Mutuelle entreprise – Convention collective sécurité – IDCC 1351

L’IDCC 1351 encadre les entreprises de prévention et sécurité. La branche prévoit un régime collectif de santé dont garanties, cotisations, dispenses et remboursements doivent être vérifiés dans les textes actualisés.

Mutuelle entreprise – Convention collective service à la personne – IDCC 3127

L’IDCC 3127 encadre les entreprises de services à la personne. Employeurs et salariés doivent distinguer mutuelle collective, prévoyance, remboursements indicatifs, obligations légales et garanties réellement prévues par le contrat souscrit.

Mutuelle entreprise – Convention collective promotion immobilière – IDCC 1512

L’IDCC 1512 encadre la promotion immobilière. Employeurs et salariés doivent distinguer mutuelle collective, prévoyance, remboursements indicatifs, obligations conventionnelles et garanties réellement prévues par le contrat collectif souscrit dans l’entreprise concernée.

Mutuelle entreprise – Convention collective des mareyeurs expéditeurs – IDCC 1589

L’IDCC 1589 encadre les mareyeurs-expéditeurs. Employeurs et salariés doivent distinguer mutuelle collective, prévoyance, remboursements indicatifs, contraintes du travail en zone froide et garanties réellement prévues par le contrat collectif souscrit.

Mutuelle entreprise – Convention collective coopératives et SICA fleurs fruits légumes – IDCC 7006

L’ex-IDCC 7006 a été remplacé par une convention collective unifiée. Employeurs et salariés doivent appliquer le nouveau texte, puis comparer mutuelle collective, prévoyance, remboursements et garanties contractuelles réellement souscrites.

Mutuelle entreprise – Convention collective caves coopératives vinicoles – IDCC 7005

L’IDCC 7005 encadre les caves coopératives vinicoles. Employeurs et salariés doivent distinguer mutuelle collective, régime conventionnel de santé, prévoyance éventuelle, remboursements indicatifs et garanties réellement souscrites par chaque entreprise concernée.

Mutuelle entreprise – Convention collective viande – IDCC 1534

L’IDCC 1534 encadre l’industrie et le commerce en gros des viandes. La fiche présente mutuelle, prévoyance, remboursements indicatifs, obligations employeur, portabilité et risques liés au froid, aux outils et manutentions.

Mutuelle entreprise – Convention collective produits du sol – IDCC 1077

L’IDCC 1077 encadre le négoce et l’industrie des produits du sol. La fiche présente mutuelle collective, prévoyance, remboursements indicatifs, obligations employeur et risques liés aux poussières, manutentions et activités saisonnières.

Mutuelle entreprise – Convention collective exportation fruits et légumes – IDCC 1405

L’IDCC 1405 encadre l’expédition et l’exportation de fruits et légumes. La fiche présente mutuelle collective, prévoyance, remboursements indicatifs, obligations employeur, portabilité et risques logistiques, physiques, saisonniers liés aux activités professionnelles.

Mutuelle entreprise – Convention collective coopératives et sica laitières – IDCC 7004

L’IDCC 7004 encadre les coopératives laitières. La fiche présente mutuelle collective, prévoyance, remboursements indicatifs, obligations employeur et risques liés aux ateliers, à la collecte, aux machines et aux horaires décalés.

Mutuelle entreprise – Convention collective coopératives et SICA conserves – IDCC 7003

L’ex-IDCC 7003 rejoint désormais l’IDCC 7028. Employeurs et salariés doivent vérifier mutuelle collective, prévoyance, garanties contractuelles, portabilité et protections adaptées aux risques des conserveries coopératives et aux campagnes saisonnières agricoles.

Mutuelle Entreprise – Convention collective Associations Familiales Rurales – IDCC 1031

L’ex-IDCC 1031 des Associations Familles Rurales est rattaché à la convention ÉCLAT IDCC 1518. La fiche présente mutuelle collective, remboursements indicatifs, prévoyance, obligations employeur et portabilité

Mutuelle entreprise – Convention collective vins et spiritueux – IDCC 0493

L’IDCC 0493 encadre les entreprises des vins, cidres, jus, sirops, spiritueux et liqueurs. La fiche présente mutuelle collective, remboursements indicatifs, prévoyance, obligations employeur et portabilité

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