• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1018 – Convention collective cadres presse quotidienne
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1018
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective cadres presse quotidienne

La convention collective des cadres techniques de la presse quotidienne départementale, identifiée sous l’IDCC 1018, a été conclue le 12 juin 1979. Elle a été signée par diverses organisations représentant tant les employeurs (Syndicat des employeurs départementaux) que les salariés (Syndicat national du personnel d’encadrement de la presse CGC, Syndicat national des cadres et techniciens du livre, Fédération française des syndicats chrétiens du livre, de l’édition, de la presse et du papier-carton, Syndicat national des employés et cadres de presse, d’édition et publicité CGT-FO, et Syndicat FO du livre). Ces signatures ont été complétées par d’autres organisations jusqu’en janvier 1988.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1018 – Convention collective cadres presse quotidienne

La convention régit les relations de travail entre les employeurs de la presse régionale et départementale et leurs cadres. Elle inclut également les conventions collectives des cadres administratifs de la presse quotidienne départementale (1er octobre 1974) et de l’encadrement de la presse quotidienne régionale (12 décembre 1995). La mutuelle santé collective, obligatoire dès le premier salarié, doit respecter les standards de l’Accord National Interprofessionnel (ANI). Pour sélectionner le contrat le plus adéquat, il est recommandé aux employeurs d’utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise. Les employeurs sont tenus d’informer les salariés de toute modification des garanties de la mutuelle par une notice détaillée fournie par l’assureur.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1018

Les coûts de la mutuelle collective pour les cadres de la presse quotidienne varient entre 15 et 200 euros par mois. Ces tarifs sont influencés par des facteurs tels que la localisation géographique de l’entreprise, l’âge moyen des employés, et le niveau de garanties offertes. Conformément à la législation, l’employeur doit contribuer à hauteur de 50% aux cotisations de la mutuelle santé de ses employés. Il est important pour les employeurs de choisir une mutuelle qui offre un bon équilibre entre les coûts et les avantages, en tenant compte des besoins spécifiques de leurs salariés.

Tarifs des soins médicaux convention collective – cadres presse quotidienne

Montants des remboursements optique convention collective – cadres presse quotidienne

Montants des remboursements dentaire convention collective – cadres presse quotidienne

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – cadres presse quotidienne

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective cadres presse quotidienne

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) actifs dans la presse quotidienne départementale ont droit à des indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, calculées en fonction de leurs revenus. Ces indemnités varient en fonction de la caisse de retraite affiliée. Il est crucial pour les TNS de choisir judicieusement leur mutuelle en utilisant un outil de comparaison en ligne, tel que un comparateur de mutuelles pour travailleur non-salarié, pour trouver un contrat offrant les garanties les plus adaptées à leurs besoins spécifiques.

Seniors retraités anciens salariés

Pour les salariés cadres de la presse quotidienne proches de la retraite, il est essentiel de considérer l’option de souscrire à une nouvelle mutuelle senior si la mutuelle d’entreprise ne répond plus à leurs besoins. L’indemnité de départ à la retraite pour ces salariés, partant avant le 1er janvier 2022, sera calculée selon les dispositions antérieures ou le régime général de la Sécurité Sociale, selon ce qui est le plus avantageux. Cette décision s’inscrit dans le cadre de la coordination avec la convention collective actuelle de la presse quotidienne.

Entreprises

La convention collective des cadres de la presse quotidienne vise à offrir une protection adaptée aux entreprises, aux TNS et aux retraités du secteur de la presse quotidienne départementale. Elle respecte les obligations légales définies par les syndicats et les représentants des employeurs. C’est l’employeur qui est responsable de sélectionner la mutuelle santé la plus pertinente pour ses salariés, en accord avec les exigences de la convention collective. Ces choix doivent être alignés avec les besoins spécifiques de l’entreprise et de ses salariés, tout en offrant une couverture adéquate et conforme aux normes légales.