Mutuelle convention collective couture Bouches-du-Rhône – IDCC 0270

L’identifiant de la convention collective Couture des Bouches-du-Rhône est l’IDCC 0270. Il est important de rappeler que tous les cadres opérant dans ce secteur doivent bénéficier d’une prévoyance représentant au moins 1.5% de la tranche A de leur rémunération brute annuelle.

Attribué par le ministère du Travail, l’identifiant IDCC 0270 désigne spécifiquement la convention collective Couture des Bouches-du-Rhône. Cette convention a été élaborée grâce à une collaboration étroite entre les représentants des salariés et des employeurs du secteur. Elle impose à chaque employeur dans le domaine de la couture dans les Bouches-du-Rhône de fournir une mutuelle santé d’entreprise. Cette dernière doit offrir une couverture et des garanties répondant au moins au panier de soins minimum défini par l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013. Pour s’assurer de choisir l’offre la plus adaptée, il est conseillé aux employeurs de comparer les différentes mutuelles santé collectives disponibles sur le marché, notamment en ce qui concerne les taux de remboursement par rapport à ceux de la Sécurité sociale. L’utilisation d’un comparateur de mutuelle en ligne peut grandement faciliter cette démarche. Les salariés bénéficient alors d’un remboursement complet du ticket modérateur, ainsi que des avantages liés à la réforme 100% Santé, en particulier pour les soins dentaires et optiques.

Les mutuelles santé élaborées conformément à la convention collective couture des Bouches-du-Rhône offrent des remboursements sur les frais médicaux qui peuvent varier. Ces remboursements sont calculés de manière à fournir une couverture santé efficace et adaptée aux besoins des salariés dans le secteur de la couture, en prenant en compte les spécificités de leur profession et les exigences minimales définies par la convention collective en vigueur.

Tarifs des soins médicaux convention collective – couture Bouches-du-Rhône

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires 40 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés 60 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale 100% des frais réel
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) 50 €/séance 0 € 0 €

Montants des remboursements optique convention collective – couture Bouches-du-Rhône

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte 278 € 7,42 € 100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte 568 € 17,48 € 200 €
Lentilles 300 €/an 47,38 € 100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – couture Bouches-du-Rhône

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris 590 € 75,25 € 125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core 400 € 85,78 € 125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage 35 € 20,24 € 100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie 800 € 193,50 € (maximum 6 semestres) 125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – couture Bouches-du-Rhône

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle 61 €/jour 0 € 0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné 828 € 80% des dépenses d’hospitalisation 20% des dépenses d’hospitalisation

 

Travailleurs indépendants : En tant que Travailleur Non Salarié (TNS), vous n’avez pas accès à une mutuelle d’entreprise. Il est donc crucial de souscrire à une mutuelle spécifiquement adaptée à votre statut professionnel. Une mutuelle pour TNS vous offre la possibilité de bénéficier de remboursements complémentaires aux prestations souvent limitées de la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI). Cette couverture est essentielle pour garantir une protection santé optimale en accord avec vos besoins spécifiques.

Seniors retraités anciens salariés : Les salariés ayant bénéficié d’un contrat de santé collectif jusqu’à leur départ à la retraite ont l’option de continuer cette couverture de manière individuelle. Toutefois, il est recommandé aux retraités cherchant une couverture et des garanties ajustées à leurs nouveaux besoins de se tourner vers une mutuelle senior. Cela leur permettra d’accéder à des offres spécifiquement conçues pour répondre aux exigences de santé qui évoluent avec l’âge.

Entreprises : Il incombe à l’employeur de sélectionner, pour l’ensemble de ses salariés, la convention collective la plus pertinente selon l’activité principale de l’entreprise. Cette décision est fondamentale car elle détermine les droits et obligations en matière de couverture santé au sein de la société, assurant ainsi que les employés bénéficient d’une protection adéquate en fonction des spécificités de leur travail.