• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 3224 – Convention collective distribution des papiers-cartons commerce de gros
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 3224
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective distribution des papiers-cartons commerce de gros

La Convention collective nationale de la distribution et du commerce de gros des papiers-cartons, signée le 12 juillet 2017 par les organisations d’employeurs (AFDPE) et les syndicats de salariés, a été étendue par arrêté du 17 février 2020 (JORF 25 février 2020) et identifiée sous l’IDCC 3224. Dans le cadre de l’activité partielle, le gouvernement attribue une allocation de base, soit 7,74 € pour les entreprises de 250 salariés ou moins et 7,23 € pour celles de plus de 250 salariés. L’employeur, quant à lui, verse aux salariés une indemnité horaire correspondant à 70 % de leur rémunération brute, conformément à l’article L. 3141-22 du Code du travail.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 3224 – Convention collective distribution des papiers-cartons commerce de gros

Dans le cadre de la convention IDCC 3224, un régime frais de santé spécifique pour les salariés du secteur des papiers-cartons a été établi avec AG2R Prévoyance. Cette mutuelle, en tant qu’assureur du régime conventionnel de prévoyance, offre des garanties adaptées au secteur. Les salariés ont la possibilité de souscrire une extension pour leurs ayants-droits, et certains peuvent être exemptés de cette obligation en raison de situations spécifiques. Toutefois, la mutuelle est obligatoire pour tous les salariés dès leur embauche. Il est recommandé aux chefs d’entreprise de comparer les mutuelles santé pour trouver une offre appropriée à leurs salariés. Comparer les mutuelles santé entreprise est un outil utile à cet égard.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 3224

Avec AG2R Prévoyance, les salariés et les employeurs bénéficient de tarifs préférentiels. Les salariés à faible revenu profitent de services exclusifs financés par la branche, tels que l’aide au financement du reste à charge en cas d’hospitalisation, une réduction de 5% sur la cotisation, et des soins sans reste à charge dans le cadre de la réforme 100% Santé.

Tarifs des soins médicaux – Convention collective distribution des papiers-cartons commerce de gros

Montants des remboursements optique convention collective – distribution des papiers-cartons commerce de gros

Montants des remboursements dentaire convention collective – distribution des papiers-cartons commerce de gros

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – distribution des papiers-cartons commerce de gros

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective distribution des papiers-cartons commerce de gros

Travailleurs indépendants : Pour les dirigeants d’entreprises composées uniquement de dirigeants, il n’y a pas d’obligation légale d’adhérer à la mutuelle de l’entreprise. Cependant, il est important de noter que les mutuelles collectives offrent souvent des avantages plus significatifs que les mutuelles pour travailleurs non-salariés (TNS). Comparer les mutuelles pour travailleurs non-salariés est donc fortement recommandé pour trouver l’option la plus avantageuse.

Seniors retraités anciens salariés : Les salariés du secteur de la distribution et du commerce de gros des papiers-cartons qui partent en retraite avant le 1er janvier 2022 ont le choix entre les dispositions antérieures à la convention collective IDCC 3224 et le régime général. Concernant la mutuelle collective, les seniors cadres retraités bénéficient de la portabilité des droits sous certaines conditions. Il est conseillé de rechercher une nouvelle mutuelle pour seniors si le futur retraité décide de ne pas conserver sa mutuelle d’entreprise.

Entreprises : Les entreprises relevant de la convention collective 3224 doivent respecter plusieurs points essentiels relatifs aux mutuelles Santé. Ces points comprennent la mise en place de la mutuelle par l’un des trois modes (DUE, consultation des représentants des salariés, référendum) et par un acte juridique, la couverture de tous les salariés, la concrétisation de l’engagement auprès des salariés, le respect du panier de soins minimum, et la prise en charge d’au moins 50% des cotisations par l’employeur.