• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1761 – Convention collective linge de maison
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1761
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective linge de maison

La convention collective nationale du commerce de gros des tissus, tapis, et linge de maison, signée le 15 décembre 1993 et référencée par l’IDCC 1761, encadre les relations de travail entre employeurs et employés dans le secteur de la vente en gros de textiles, y compris le linge de maison, les tapis, et les moquettes. Cette convention vise à réguler les conditions de travail, les salaires, ainsi que les droits et les obligations des salariés et des employeurs dans ce secteur d’activité spécifique.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1761 – Convention collective linge de maison

La Fédération Nationale du Tissu (FENNTISS) représente l’organisation syndicale patronale signataire de cette convention, tandis que les salariés sont représentés par quatre organisations syndicales : la Fédération des Services CFDT, la FECTAM-CFTC, la Fédération Nationale de l’Encadrement du Commerce et des Services, et la Fédération des Employés et Cadres. Ensemble, ces organisations ont établi un régime de frais de santé spécifique pour les salariés de ce secteur, offrant des garanties adaptées aux besoins de la profession. Ce régime permet également aux salariés d’étendre la couverture à leurs ayants droit, assurant ainsi une protection santé complète. Les employeurs incertains face à la diversité des offres peuvent recourir à un comparateur de mutuelle santé entreprise pour faire le meilleur choix.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1761

La mutuelle sélectionnée par la convention offre aux salariés et employeurs des conditions tarifaires avantageuses, y compris pour les salariés à faible revenu, grâce à des mesures de solidarité telles que le soutien financier pour le reste à charge en cas d’hospitalisation. Ces salariés bénéficient également d’une réduction sur leurs cotisations et accèdent à des soins sans reste à charge conformément à la réforme 100% Santé. Les détails des remboursements et des garanties peuvent être consultés directement sur les sites des mutuelles concernées.

Tarifs des soins médicaux convention collective – linge de maison

Montants des remboursements optique convention collective – linge de maison

Montants des remboursements dentaire convention collective – linge de maison

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – linge de maison

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective linge de maison

Travailleurs indépendants

Dans le cadre de la convention collective du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison, les travailleurs non-salariés (TNS) bénéficient d’une protection santé adaptée à leurs besoins spécifiques en cas de maladie. En plus, ils ont droit à des indemnités journalières pour compenser la perte de revenus due à un accident de travail ou à une maladie invalidante. Il est donc crucial de choisir un contrat de mutuelle santé adapté aux travailleurs non-salariés.

Seniors retraités anciens salariés

Les salariés du secteur du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison qui prennent leur retraite avant le 1er janvier 2022 peuvent opter entre les dispositions de la convention collective IDCC 1761 et celles du régime général. Concernant la mutuelle, les seniors retraités bénéficient de la portabilité des droits sous certaines conditions. Pour eux, souscrire à une mutuelle senior adaptée est essentiel pour maintenir une couverture santé complète après la fin de leur vie active.

Entreprises

Les entreprises relevant de la convention collective 1761 doivent respecter des principes clés en matière de mutuelles santé, notamment :

• Choisir parmi les trois modes de mise en place de la mutuelle (DUE, consultation des représentants des salariés, référendum) et formaliser ce choix par un acte juridique.
• Assurer la couverture santé de tous les salariés sans exception.
• Concrétiser l’engagement de l’entreprise envers ses salariés par des actions concrètes et clairement communiquées.
• Garantir le respect du panier de soins minimum légal.
• Prendre en charge au moins 50% du montant des cotisations de la mutuelle santé.