• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2397 – Convention collective mannequins
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2397
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective mannequins

La convention collective pour les mannequins adultes et enfants de moins de 16 ans employés par des agences de mannequins, identifiée par l’IDCC 2397, a été signée le 22 Juin 2004. Elle a été rendue obligatoire pour tous par arrêté du 13 avril 2005, publié au JORF le 27 avril 2005. Cette convention a subi des modifications importantes suite à l’avenant n° 6 du 17 mai 2017, concernant notamment les articles 12 et 8, étendu par arrêté du 6 décembre 2017 et publié au JORF le 14 décembre 2017.

• pour les représentants des employeurs : le SYNAM,
• pour les représentants des salariés : SNAPAC, CFDT, UNSA SPECTACLE, FCCS, CFE-CGC, FASAP, FO F3C, CFDT, SN2A FO.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2397 – Convention collective mannequins

La prévoyance collective complète les prestations de la Sécurité sociale avec des garanties spécifiques à la convention collective des mannequins, incluant :

• Indemnités journalières complémentaires pour incapacité de travail,
• Pension d’invalidité et capital,
• Rente éducation pour les enfants,
• Rente de conjoint et allocation obsèques en cas de décès du salarié.

La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 instaure un régime de prévoyance complémentaire obligatoire, avec une cotisation minimale de 1,50 % de la tranche A des salaires bruts. Par ailleurs, conformément à l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, les employeurs doivent fournir une mutuelle santé obligatoire à tous les salariés, offrant au minimum le panier de soins. Pour sélectionner une mutuelle adéquate, l’utilisation d’un outil de comparaison de mutuelle santé collective en ligne est recommandée.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2397 pour l’année 2025

Les tarifications des soins médicaux au titre de la mutuelle collective pour les mannequins sous la convention collective 2397 sont rigoureusement établies pour répondre aux exigences de l’accord national interprofessionnel (ANI). Ces tarifications varient, offrant une gamme de cotisations mensuelles adaptées aux besoins spécifiques de cette profession, tout en respectant les cadres législatifs. Les assureurs peuvent ajuster leurs tarifs annuellement, prenant en compte des facteurs tels que la localisation de l’agence, l’âge moyen des mannequins assurés, et le niveau de couverture demandé. Importamment, chaque employeur contribue au moins à hauteur de 50 % du coût de la couverture santé, conformément aux directives réglementaires. Pour mieux comprendre les remboursements et les coûts potentiels non couverts par la sécurité sociale, y compris la participation forfaitaire fixée actuellement à 2€, les mannequins et leurs employeurs sont encouragés à consulter régulièrement les mises à jour tarifaires sur le site de leur mutuelle. Cette approche proactive assure une couverture adéquate et évite les surprises lors des soins médicaux.

Tarifs des soins médicaux convention collective – mannequins

Montants des remboursements optique convention collective – mannequins

Montants des remboursements dentaire convention collective – mannequins

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – mannequins

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective mannequins

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non salariés (TNS) opérant dans le secteur des mannequins peuvent bénéficier de remboursements pour les frais médicaux et des indemnités journalières en cas de maladie invalidante, afin de compenser la perte de revenus. Il est recommandé à chaque TNS d’explorer les options disponibles pour trouver un contrat de mutuelle santé adapté aux travailleurs non-salariés.

Seniors retraités anciens salariés

Les salariés de la branche des mannequins adultes de l’IDCC 2397 partant à la retraite doivent observer le délai de préavis légal. L’indemnité de départ à la retraite varie en fonction de leur catégorie socioprofessionnelle (cadre ou non-cadre). La portabilité des droits à la mutuelle collective d’entreprise est possible sous certaines conditions pour les anciens salariés. Considérer une nouvelle mutuelle senior peut être avantageux pour bénéficier de garanties supplémentaires non couvertes par la mutuelle d’entreprise.

Entreprise

Tout chef d’entreprise est obligé de se conformer à la convention collective applicable à son domaine et sous-domaine d’activité. Cette convention couvre tous les employés travaillant au sein des agences de mannequins, que ce soit pour les mannequins adultes ou les enfants mannequins de moins de 16 ans.