• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0598 – Convention collective ouvriers presse quotidienne régionale
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0598
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective ouvriers presse quotidienne régionale

La convention collective des ouvriers de la presse quotidienne régionale, signée le 2 décembre 1970 et identifiée par l’IDCC 0598, vise à améliorer les conditions générales de travail au sein des entreprises de presse régionale par l’évolution des protocoles d’accords nationaux antérieurs.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0598 – Convention collective ouvriers presse quotidienne régionale

La convention a été signée par le Syndicat national de la presse quotidienne régionale et le Syndicat des quotidiens régionaux côté employeurs, et la Fédération française des travailleurs du livre CGT côté salariés, avec des adhésions ultérieures de diverses fédérations syndicales.

• En 1971, la Fédération du livre FO,
• En 1980, la Fédération du livre, papier-carton CFDT,
• En 1981, la Fédération française des syndicats chrétiens du livre, de l’édition, de la presse et du papier-carton CFTC,
• En 1997, la Fédération du livre FO.

La mutuelle santé collective, obligatoire dès le premier salarié, doit respecter les critères de la convention IDCC 0598 et les garanties de l’ANI. L’utilisation d’un comparateur de mutuelle santé entreprise est recommandée pour sélectionner le contrat le plus adapté. Toute modification de garantie doit être communiquée aux salariés.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0598 pour l’année 2025

Les tarifications des soins médicaux pour les ouvriers de la presse quotidienne régionale sont déterminées par des critères variés, incluant la localisation géographique de l’entreprise et l’âge moyen des employés, avec des coûts variant entre 20 et plus de 150 euros mensuellement. L’employeur, conformément à la réglementation actuelle, est obligé de supporter au moins 50% de ces cotisations, profitant ainsi d’avantages fiscaux sur cette participation. Une participation forfaitaire actuelle de 2€ est également appliquée, influençant directement les dépenses des salariés. Pour explorer plus avant les niveaux de couverture et les taux de remboursement des mutuelles, nous vous invitons à consulter le lien suivant.

Tarifs des soins médicaux convention collective – ouvriers presse quotidienne régionale

Montants des remboursements optique convention collective – ouvriers presse quotidienne régionale

Montants des remboursements dentaire convention collective – ouvriers presse quotidienne régionale

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – ouvriers presse quotidienne régionale

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective ouvriers presse quotidienne régionale

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) actifs dans le secteur de la presse quotidienne régionale bénéficient d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, conçues pour compenser leur perte de revenus. Ces indemnités varient selon les revenus et sont influencées par la caisse de retraite du TNS. Utiliser un comparateur de mutuelle pour travailleur non-salarié est essentiel pour identifier une couverture offrant des garanties adaptées à ses besoins spécifiques.

Seniors retraités anciens salariés

Les salariés de la presse quotidienne régionale partis en retraite avant le 1er janvier 2022 bénéficient d’une indemnité de départ calculée selon les termes antérieurs à cette date, à moins que les dispositions du régime général de la Sécurité Sociale ne s’avèrent plus avantageuses. Afin de s’assurer une couverture optimale, il est conseillé aux retraités d’explorer et comparer les mutuelles seniors disponibles sur le marché.

Entreprises

Les prévoyances pour la Convention collective des ouvriers de la presse quotidienne régionale IDCC 0598 sont conçues spécifiquement pour les entreprises, les TNS et les retraités opérant dans ce secteur. Elles visent à répondre aux exigences légales définies par les syndicats et les représentants des employeurs. L’employeur a la responsabilité de choisir la mutuelle santé et la convention collective la plus appropriée pour tous ses salariés, garantissant ainsi une couverture adaptée aux spécificités de leur travail.