• Informations santé et prévoyance relative à l’IDCC 1987 – Convention collective pâtes alimentaires
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1987
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective pâtes alimentaires

La convention collective nationale des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé, signée le 3 juillet 1997 et étendue par arrêté du 3 mars 1998 publié dans le JORF le 12 mars 1998, a intégré un avenant n° 2018-01 le 5 juillet 2018. Cet avenant a pour objet la création d’une commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation. Un nouvel arrêté d’extension daté du 16 avril 2019 a été publié le 24 avril 2019, confirmant l’IDCC 1987 comme identifiant de cette convention. Les parties signataires comprenaient le SIFPAF pour les employeurs et plusieurs organisations représentatives des salariés, dont la FGTA FO, le CSFV CFTC, la FNAA, et le CFE-CGC.

Informations santé et prévoyance relative à l’IDCC 1987 – Convention collective pâtes alimentaires

Les contributions aux régimes de prévoyance et d’assurance santé maintiennent leurs taux au sein de la Convention collective des industries des pâtes alimentaires. Conformément à l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013, chaque employeur du secteur des pâtes alimentaires sèches et du couscous non préparé est tenu de fournir à ses employés une mutuelle santé collective. Cette exigence vise à assurer que tous les salariés bénéficient de couvertures adaptées aux spécificités de leur profession. Bien que la mutuelle collective AG2R La Mondiale serve de référence, les employeurs du secteur des pâtes alimentaires ne sont pas limités à suivre les termes d’un accord de branche spécifique. Il est recommandé d’utiliser un comparateur de mutuelle santé entreprise pour sélectionner le contrat le plus approprié.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1987 pour l’année 2025

Les coûts de la mutuelle santé pour les employés du secteur des pâtes alimentaires sont variables, s’étendant de 25 euros à plus de 200 euros mensuels par salarié, en fonction de la couverture et du volume des cotisations sélectionnées. Ces tarifications peuvent fluctuer suivant plusieurs critères, incluant les services et garanties offerts. La loi stipule que l’employeur doit participer à hauteur de 50% au financement de la mutuelle santé, une contribution qui est exonérée de charges sociales et déductible fiscalement, ce qui représente un avantage significatif pour les entreprises. Une participation forfaitaire actuelle de 2€ est appliquée sur chaque acte médical, ajoutant une couche supplémentaire de coût pour les employés. Avant de choisir une mutuelle, il est essentiel de bien comprendre les taux de remboursement et les tarifications offertes afin de s’assurer que l’offre correspond aux besoins réels des salariés.

Tarifs des soins médicaux convention collective – pâtes alimentaires

Montants des remboursements optique convention collective – pâtes alimentaires

Montants des remboursements dentaire convention collective – pâtes alimentaires

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – pâtes alimentaires

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective pâtes alimentaires

Travailleurs indépendants
Pour les travailleurs non-salariés (TNS) opérant sous la convention collective IDCC 1987 des industries des pâtes alimentaires, la couverture en cas de maladie offre des remboursements pour les soins médicaux et des indemnités journalières pour compenser la perte de revenus en cas d’incapacité de travail due à une maladie. Il est crucial pour les TNS d’effectuer une comparaison minutieuse des mutuelles disponibles pour trouver celle qui correspond le mieux à leurs besoins spécifiques, ce qui peut être facilité par l’utilisation d’un comparateur de mutuelles pour travailleur non-salarié.

Seniors retraités anciens salariés
Lors du départ à la retraite, les employés des industries des pâtes alimentaires doivent évaluer leurs options de mutuelle. L’indemnité de départ à la retraite est calculée sur la base des accords précédents, à moins que le régime général n’offre des conditions plus avantageuses. La décision entre conserver sa mutuelle d’entreprise ou opter pour une nouvelle mutuelle senior est essentielle et doit être prise en considération bien avant l’approche de la retraite pour garantir une couverture adéquate.

Entreprises
Dans le secteur des pâtes alimentaires sèches et du couscous, chaque entreprise est soumise à une convention collective spécifique. Il revient à l’employeur de déterminer la Convention Collective Nationale (CCN) la plus adaptée pour ses salariés. Cette décision est cruciale pour assurer que les droits et les besoins en matière de santé de tous les employés soient correctement pris en compte et couverts par une mutuelle santé adéquate, conforme aux exigences de la convention collective en vigueur.