• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2683 – Convention collective portage de presse
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2683
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective portage de presse

La convention collective nationale du portage de presse, signée le 26 juin 2007 et étendue par arrêté du 3 juin 2016 (JORF 14 juin 2016), régule les relations entre les entreprises de diffusion de publications quotidiennes et périodiques d’informations politiques et générales, par portage à domicile, et leurs salariés. Identifiée par l’IDCC 2683, cette convention couvre divers aspects du travail, y compris les conditions d’emploi, de travail, et les garanties sociales des salariés.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2683 – Convention collective portage de presse

Le Groupement des entreprises de portage de presse, représentant les employeurs, et plusieurs organisations syndicales de salariés, telles que la FILPAC-CGT, la CFTC, la CFE-CGC Presse, la fédération F3C CFDT et le Syndicat national presse, ont signé cette convention. Elle reconnaît le droit des employeurs et des salariés à se syndiquer et garantit la liberté d’action des syndicats pour la défense des intérêts professionnels.

• la FILPAC-CGT ;
• la CFTC ;
• la CFE CGC Presse ;
• la fédération F3C CFDT en date du 10 décembre 2014 ;
• le Syndicat national presse en date du 18 décembre 2014.

Les signataires affirment que la convention vise à promouvoir une collaboration basée sur la loyauté, la solidarité des responsabilités, et la fidélité aux entreprises, au-delà de la simple régulation des aspects économiques des relations de travail. Ils recommandent l’utilisation d’un comparateur de mutuelle santé entreprise pour aider les employeurs à choisir la meilleure couverture pour leurs salariés.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2683

La convention collective du portage de presse offre des garanties de prévoyance collective pour protéger les salariés contre les accidents de la vie et du travail, y compris les arrêts de travail temporaires, l’invalidité, l’incapacité permanente ou le décès. Elle prévoit un remboursement à 100% du BRSS pour les soins médicaux nécessaires, des remboursements forfaitaires annuels pour les soins optiques (y compris pour les lentilles de contact), et des remboursements à hauteur de 125% du BRSS pour les soins dentaires, ainsi qu’un remboursement de 20% pour les frais de séjour en hôpital.

Essentiel sur les tarifs des soins médicaux – Convention collective portage de presse

Montants des remboursements optique convention collective – portage de presse

Montants des remboursements dentaire convention collective – portage de presse

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – portage de presse

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective portage de presse

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) opérant dans le secteur du portage de presse, en conformité avec leurs obligations de cotisations, peuvent prétendre à des remboursements de frais de santé en cas d’arrêt maladie. Il est fortement conseillé de comparer les mutuelles pour travailleur non salarié afin de s’informer sur les différentes couvertures disponibles.

Seniors retraités anciens salariés

La transition vers la retraite pour un salarié du secteur du portage de presse, régulée par l’IDCC 2683, s’effectue dans le respect des normes légales et réglementaires, incluant le préavis légal. Ces salariés peuvent bénéficier de la portabilité de la mutuelle collective de l’entreprise sous conditions. Avant le départ à la retraite, il est primordial de réfléchir à l’opportunité de maintenir la mutuelle d’entreprise ou de rechercher une nouvelle mutuelle senior.

Entreprises

Il est obligatoire pour chaque entreprise relevant de la convention IDCC 2683 d’instaurer une mutuelle Santé collective, choisissant le contrat le plus approprié pour l’ensemble de ses salariés. Cette démarche vise à assurer une couverture santé optimale, répondant aux exigences conventionnelles et soutenant le bien-être des employés.