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  Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1710 – Convention collective Agence de Voyage
  
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  Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1710
  
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  Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective Agence de Voyage
  

Une convention collective nationale (CCN) est un accord entre les syndicats de salariés et les organisations d’employeurs, complétant le contrat de travail. Cette CCN aborde les conditions de travail et les garanties sociales, telles que la durée du travail et les congés payés. Elle est négociée en fonction du code du travail et du secteur d’activité de l’entreprise. Pour les Agences de Voyage, l’identifiant de la convention collective (IDCC) est le 1710. Le Ministère du Travail détermine annuellement la liste des IDCC valides. La Convention collective nationale Agences de voyages et de tourisme : personnels, guides accompagnateurs et accompagnateurs a été signée le 12 mars 1993, révisée le 10 décembre 2013 par un avenant, et modifiée le 12 décembre 2016 par un autre avenant. Un Accord du 15 avril 2019 a par la suite ajusté les salaires minima au 1er avril 2019 et au 1er janvier 2020, avec la participation des organisations d’employeurs (entreprises du voyage et SETO) et des organisations syndicales des salariés (FO, CFTC, CFE-CGC, CFDT services).

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1710 – Convention collective Agence de Voyage

La convention collective des Agences de voyage impose aux employeurs des règles spécifiques concernant le choix de la mutuelle Santé. Ces règles prennent en compte les niveaux de remboursement des frais de santé des salariés, la participation financière des salariés et de l’employeur, et l’affiliation des salariés. Il est crucial pour un salarié de savoir si la mutuelle proposée par l’entreprise respecte les obligations de l’accord de branche, car il peut alors formuler une réclamation contre l’employeur en cas de non-conformité.

Les partenaires sociaux ont choisi le groupe AG2R La Mondiale pour gérer la protection sociale mutualisée, visant à atteindre les objectifs de solidarité, d’égalité et de promotion de l’intérêt général. Pour la convention collective des Agences de voyage IDCC 1710, la mutuelle Santé collective est obligatoire dès le premier salarié. L’employeur doit fournir une notice d’information à tous les bénéficiaires du contrat, détaillant les garanties, les modalités d’application, les exclusions, et les démarches en cas d’accident de travail. Toute modification de garantie doit être immédiatement communiquée aux salariés. Utiliser un comparateur de mutuelles santé entreprise est conseillé pour un chef d’entreprise cherchant un contrat adapté à ses salariés.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1710

Les tarifs de la mutuelle santé Agence de Voyage varient de 15 euros à plus de 150 euros par mois, en fonction des niveaux de garanties. Ces tarifications sont estimatives et dépendent de plusieurs critères comme l’âge moyen des employés, la localisation de l’entreprise, l’assiette des cotisations, et le niveau de garanties. Il est important de noter que l’employeur doit financer au moins 50% de la mutuelle santé des employés. Les tableaux suivants présentent ces tarifs et les remboursements à titre indicatif.

Tarifs des soins médicaux convention collective – agence de voyage

Montants des remboursements optique convention collective – agence de voyage

Montants des remboursements dentaire convention collective – agence de voyage

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – agence de voyage

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective Agence de Voyage

Les mutuelles santé et prévoyances collectives de la convention collective nationale Agence de Voyage sont conçues pour protéger les salariés contre les accidents de la vie et du travail, et pour rembourser les dépenses de santé de tous genres.

Travailleurs indépendants

Il est important de noter que des travailleurs non-salariés (TNS) évoluent dans le secteur des Agences de voyage. En cas de maladie, ces TNS peuvent bénéficier de remboursements pour les frais d’actes médicaux, en fonction du niveau de garanties, et également recevoir des indemnités journalières en cas de maladie invalidante. Ces indemnités varient selon les revenus et la caisse de retraite du TNS. Comparer les mutuelles pour travailleur non-salarié est essentiel.

Seniors retraités anciens salariés

Le calcul de l’indemnité de départ à la retraite pour les salariés des Agences de Voyage partant avant le 1er janvier 2022 se base sur les dispositions antérieures de la convention collective, sauf si le régime général est plus avantageux. Concernant la mutuelle collective santé de la CCN 1710, le senior retraité bénéficie de la portabilité des droits, sous réserve de respecter certaines conditions. Il est vivement recommandé de chercher une nouvelle mutuelle senior si le futur retraité ne souhaite pas conserver sa mutuelle d’entreprise.

Entreprises

Chaque entreprise relevant de la convention collective IDCC 1710 doit choisir une mutuelle santé collective, souvent AG2R La Mondiale, tout en prenant en compte l’avis des salariés pour que la couverture soit la plus adaptée possible. Choisir une mutuelle santé adaptée est crucial pour l’employeur.