• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1624 – Convention collective chocolaterie
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1624
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective chocolaterie

La convention collective du secteur de la chocolaterie, connue sous l’IDCC 1624, est également désignée sous le nom de convention nationale du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine, ainsi que des négociants-distributeurs de levure. Cette convention a été signée le 01 Janvier 1985 et étendue par l’arrêté du 07/08/1985, publié dans le JORF du 17/08/1985. Les organisations d’employeurs étaient représentées par l’Union professionnelle des grossistes en confiserie et alimentation fine, ainsi que la Fédération nationale des syndicats des négociants-distributeurs de levure. Du côté des salariés, la représentation était assurée par la Fédération nationale CFTC des syndicats de l’alimentaire du spectacle et des prestations de services ; la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation et des secteurs connexes FGTA-FO et le CFE-CGC.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1624 – Convention collective chocolaterie

Les employeurs du secteur de la chocolaterie sont tenus d’informer leurs besoins en personnel aux services de l’agence locale pour l’emploi, tout en se réservant le droit d’embaucher directement à tout moment. À cet effet, un livre d’embauche est tenu dans chaque entreprise, accessible à l’inspecteur du travail. En cas de contestation sur les priorités d’embauchage, les délégués du personnel sont autorisés à consulter ce livre dans le but de régulariser la situation. Cette disposition est spécifique à la convention collective nationale de la chocolaterie. L’utilisation d’un comparateur en ligne permet à l’employeur de gagner du temps pour trouver les offres des différents partenaires en quelques minutes.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1624 pour l’année 2025

Au sein de la convention collective nationale de la chocolaterie, un accord de prévoyance collective crucial a été établi, imposant l’adhésion à une mutuelle santé collective dès l’embauche du premier salarié. Cette mutuelle doit non seulement respecter les normes définies par la convention collective mais également offrir des prestations qui surpassent celles stipulées par l’Accord National Interprofessionnel. L’employeur est ainsi encouragé à évaluer attentivement les options disponibles pour garantir la meilleure couverture possible.

Dans ce contexte, l’utilisation d’un comparateur de mutuelle santé entreprise est essentielle pour identifier l’offre la plus compétitive et adaptée. Il est important de noter que la participation forfaitaire s’élève actuellement à 2€, un détail qui peut influencer le coût final pour les employés. Cette démarche permet aux entreprises de la chocolaterie de naviguer efficacement parmi les différentes tarifications et de choisir une option qui maximise à la fois la conformité et l’efficacité financière.

Tarifs des soins médicaux convention collective – chocolaterie

Montants des remboursements optique convention collective – chocolaterie

Montants des remboursements dentaire convention collective – chocolaterie

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – chocolaterie

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective chocolaterie

Travailleurs indépendants

Pour les travailleurs non salariés (TNS), notamment ceux opérant dans le commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie, alimentation fine et les négociants-distributeurs de levure, la couverture santé est cruciale. En cas de maladie, ils peuvent bénéficier de remboursements pour les frais médicaux et, le cas échéant, d’indemnités journalières en compensation de la perte de revenus due à une maladie incapacitante. Il est essentiel pour ces professionnels d’utiliser un comparateur de mutuelles TNS pour sélectionner le contrat le plus adapté à leurs besoins spécifiques.

Seniors retraités anciens salariés

Les salariés du secteur de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine, ainsi que les négociants-distributeurs de levure, qui partent à la retraite avant le 1er janvier 2022, sont soumis aux dispositions de l’indemnité de départ à la retraite selon les termes de la convention IDCC 1624, sauf si les conditions du régime général s’avèrent plus avantageuses. Pour ces futurs retraités, envisager une nouvelle mutuelle senior est recommandé pour accéder à des garanties supplémentaires non couvertes par leur mutuelle d’entreprise.

Entreprises

Chaque entreprise relevant du secteur du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie, alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure doit se conformer à une convention collective spécifique. L’employeur est chargé de sélectionner la convention collective la plus pertinente ainsi que la mutuelle santé collective appropriée. Les salariés ont le droit de donner leur avis sur le choix de cette mutuelle, assurant ainsi une couverture santé adaptée à leurs besoins.