• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 3032 – convention collective esthétique
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 3032
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective esthétique

La présente convention IDCC 3032 annule et remplace la convention collective nationale du 11 mai 1978. Le Ministère du Travail fixe tous les ans la liste des IDCC. Cette convention collective nationale de l’esthétique-cosmétique et de l’enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique et de la parfumerie a été promulguée le 24 juin 2011, modifiée par Avenant n°3 du 27 juin 2013 pour créer une convention collective nationale de l’esthétique cosmétique, et d’autre part une convention de l’enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique, des soins corporels et de la parfumerie et à la vente de produits de beauté et d’hygiène, de cosmétiques et de parfums. Ces deux conventions conservent l’identifiant IDCC 3032.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 3032 – convention collective esthétique

La convention collective nationale IDCC 3032 prévoit une prévoyance entreprise obligatoire pour les cadres et les non-cadres. L’employeur doit proposer un contrat de prévoyance collective pour ses salariés. De plus, la mutuelle esthétique-cosmétique et de l’enseignement technique et professionnel doit être mise en place par l’employeur pour tous les salariés de l’entreprise (CDD, CDI, apprentis, stagiaires, etc.). Les salariés peuvent souscrire une extension pour les ayants droit, correspondant à un régime frais de santé couvrant les dépenses essentielles. Certaines exceptions permettent aux salariés une dispense d’adhésion à la mutuelle Santé de commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Il est recommandé d’utiliser un comparateur de mutuelles santé entreprise pour un chef d’entreprise cherchant une offre adaptée à ses salariés.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 3032

Le tarif de la mutuelle esthétique-cosmétique et de l’enseignement technique et professionnel varie en fonction de la formule et de l’assiette choisies, allant de 25 euros à plus de 200 euros par mois. Ce tarif est estimatif et dépend de plusieurs critères : âge moyen des salariés, assiette des cotisations, localisation de l’entreprise, niveau de garanties, etc. L’employeur est tenu de financer 50% de la mutuelle santé de ses salariés. Les tableaux suivants présentent ces tarifs des soins médicaux pour la convention collective 3032, ainsi que les remboursements à titre indicatif.

Tarifs des soins médicaux convention collective esthétique

Montants des remboursements optique convention collective esthétique

Montants des remboursements dentaire convention collective esthétique

Montants des remboursement hospitalisation convention collective esthétique

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective esthétique

Travailleurs indépendants

Les TNS évoluant dans le secteur esthétique cosmétique peuvent bénéficier d’une protection sur mesure en cas de maladie. Ils ont également droit à des indemnités journalières en cas de perte de revenus due à un accident de travail ou à une maladie invalidante. Utiliser un comparateur de mutuelles pour travailleur non salarié est recommandé pour trouver les garanties adaptées à leur profil.

Seniors retraités anciens salariés

Les salariés en esthétique – cosmétique partant en retraite avant le 1er janvier 2022 peuvent choisir entre les dispositions antérieures à la convention collective esthétique du 14 juin 2011 et le régime général. Pour la mutuelle Collective Santé esthétique cosmétique, le senior retraité a droit à la portabilité des droits sous certaines conditions. Trouver une nouvelle mutuelle senior est une démarche importante si le futur retraité souhaite bénéficier de garanties supplémentaires non couvertes par sa mutuelle d’entreprise.

Entreprises

Les entreprises doivent respecter plusieurs points essentiels concernant les mutuelles santé de la convention collective 3032, notamment : la mise en place de la mutuelle par un acte juridique, la couverture de tous les salariés, la concrétisation de l’engagement auprès des salariés, le respect du panier de soins minimum et la prise en charge d’au moins 50% du coût de la mutuelle entreprise. L’entreprise doit choisir une mutuelle Santé collective offrant des remboursements supérieurs à ceux imposés par la convention collective esthétique cosmétique. Une négligence dans ce domaine peut entraîner un risque prud’homal.