Mutuelle entreprise – Convention collective géomètre – IDCC 2543
- Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2543 – Convention collective géomètre
- Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2543
- Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective géomètre
Pour les géomètres et consorts, l’identifiant de la convention collective est le 2543. La liste des IDCC est fixée par le Ministère du Travail tous les ans. La convention collective nationale des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers a été signé le 13 octobre 2005. Étendue par arrêté du 24 juillet 2006 JORF 2 août 2006. – Textes Salaires – Accord du 22 janvier 2020 relatif aux salaires minima conventionnels. Les signataires étaient le CSNGT pour les organisations d’employeurs et BATIMAT-TP CFTC et SYNATPAU CFDT pour les organisations syndicales des salariés.
Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 2543 – Convention collective géomètre
Pour les frais de santé, les bénéficiaires dans le cadre de la convention IDCC 2543 sont concernés par les cotisations non cadres et cadres générales et Alsace-Moselle, selon l’Avenant du 14 juin 2018 étendu par l’arrêté du 18 octobre 2019, JORF du 24 octobre 2019, effet au 1er janvier 2018. La prévoyance est concernée également par cet avenant. La mutuelle Santé et prévoyance du personnel des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers doit être mise en place par l’employeur en faveur de tous les salariés qui évoluent dans son entreprise, quel que soit le type de contrat (CDD, CDI, apprentis, stagiaires, etc.). Les entreprises disposent d’une liberté totale pour choisir la mutuelle d’entreprise qui convient, sachant que c’était impossible avant le 13 Juin 2013. L’employeur peut faire appel à un courtier pour faire un choix raisonné suite à une comparaison des tarifs des mutuelles santé sur le marché. Divers sont les acteurs/assureurs qui proposent des prix plus attractifs et des garanties adaptées aux collaborateurs des experts géomètres et consorts. Le contrat collectif souscrit a pour socle de base des garanties santé pour la satisfaction optimum des salariés, en référence à la loi ANI mise en vigueur le 01er Janvier 2016.
Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 2543
En général, les premiers tarifs de mutuelle géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers commencent aux environs de 18 € euros et les cotisations les plus chères peuvent aller jusqu’à 150 euros par salarié par mois. Les prix sont fortement corrélés avec les niveaux de garanties choisis, c’est-à-dire plus l’entreprise et les salariés ont plus de garanties, plus ils vont avoir des cotisations plus élevées. Si l’entreprise est en province, les adhérents vont bénéficier, dans certains cas, de tarifs avantageux.
Tarifs des soins médicaux convention collective – géomètre
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
---|---|---|---|
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires | 40 € | 16,50 € | 100 % BRSS, Soit 25 € |
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés | 60 € | 16,50 € | 100 % BRSS, Soit 25 € |
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale | – | 100% des frais réel | – |
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) | 50 €/séance | 0 € | 0 € |
Montants des remboursements optique convention collective – géomètre
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
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Verres simples avec monture pour adulte | 278 € | 7,42 € | 100 € |
Verres progressifs avec monture pour adulte | 568 € | 17,48 € | 200 € |
Lentilles | 300 €/an | 47,38 € | 100 % BRSS, soit 39,48 € |
Montants des remboursements dentaire convention collective – géomètre
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
---|---|---|---|
Couronne Paris | 590 € | 75,25 € | 125 % BRSS, soit 150 € |
Inlay Core | 400 € | 85,78 € | 125 % BRSS, soit 112,50 € |
Détartrage | 35 € | 20,24 € | 100 % BRSS, soit 28,92 € |
Orthodontie | 800 € | 193,50 € (maximum 6 semestres) | 125 % BRSS, Soit 241,88 € |
Montants des remboursement hospitalisation convention collective – géomètre
Dépenses moyennes | Remboursement Sécurité sociale | Remboursement Mutuelle Minimum | |
---|---|---|---|
Chambre individuelle | 61 €/jour | 0 € | 0 € |
Frais de séjour : Secteur conventionné | 828 € | 80% des dépenses d’hospitalisation | 20% des dépenses d’hospitalisation |
Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective géomètre
Travailleurs indépendants
Dans les cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres, et experts fonciers composés uniquement de dirigeants, il n’y a pas d’obligation légale d’adhérer à la mutuelle de l’entreprise. Toutefois, les TNS opérant dans ce secteur peuvent bénéficier de protections spécifiques et d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail ou de maladies invalidantes. L’utilisation d’un comparateur de mutuelles travailleur-non-salarié est recommandée pour choisir la couverture la plus adaptée à leurs besoins spécifiques.
Seniors retraités anciens salariés
Quand la retraite approche, les salariés doivent décider entre garder leur mutuelle d’entreprise ou opter pour une nouvelle mutuelle senior. L’indemnité de départ à la retraite est généralement calculée de manière plus favorable que le minimum légal, avec une option entre les dispositions de la convention collective IDCC 2543 ou celles du régime général, selon ce qui est le plus bénéfique pour le salarié.
Entreprises
Les chefs de cabinet ou d’entreprises de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers doivent adhérer à la convention collective IDCC 2543, qui s’applique à tous les salariés de l’entreprise. Ils sont également tenus de souscrire à une mutuelle santé collective, une obligation légale qui s’accompagne de responsabilités, y compris le risque prudhommal en cas de non-conformité. Il est donc crucial de choisir une mutuelle société obligatoire qui réponde aux besoins des salariés tout en respectant la législation.