• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1967 – Convention collective métallurgie Bas Rhin
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1967
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective métallurgie Bas Rhin

Pour les industries de la métallurgie du Bas Rhin, l’identifiant de la convention collective locale est le 1967. Chaque année, le Ministère du Travail établit la liste des IDCC. La Convention collective locale métallurgie du Bas Rhin a été promulguée le 5 juillet 1991 – Textes Attachés – Avenant « Mensuels » du 5 juillet 1991 et ses annexes classification ID1 et ID3 « Rémunération des apprentis ». Étendue par arrêté du 25 juin 2007 JORF 5 juillet 2007. Les signataires de cette convention collective locale étaient :

• du côté des organisations d’employeurs : la Chambre syndicale patronale des industries métallurgiques,
• du côté des organisations syndicales des salariés : la Confédération générale du travail Force ouvrière CGT-FO et la Confédération française de l’encadrement CFE-CGC.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 1967 – Convention collective métallurgie Bas Rhin

Cette convention collective s’applique aux entreprises de l’industrie métallurgique du Bas Rhin, englobant la transformation et la production des métaux. Elle définit le statut professionnel des travailleurs dans les domaines de la métallurgie, la mécanique et l’électricité du Bas Rhin. En vertu de la loi ANI (Accord National Interprofessionnel), toutes les entreprises de métallurgie du Bas Rhin doivent offrir dès le premier salarié une mutuelle entreprise conforme à cette convention. Pour trouver les offres les plus adaptées, l’employeur peut consulter un comparateur de mutuelle santé collective.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 1967

Les tarifs de la mutuelle des salariés de la convention collective métallurgie du Bas Rhin varient, débutant à environ 20 € et pouvant atteindre 200 € par salarié par mois. Ces tarifs sont liés aux garanties souscrites, et varient selon des critères comme l’âge moyen des salariés, le lieu d’implantation de l’entreprise et le niveau de garanties.

Tarifs des soins médicaux convention collective – Métallurgie Bas Rhin

Montants des remboursements optique convention collective – Métallurgie Bas Rhin

Montants des remboursements dentaire convention collective – Métallurgie Bas Rhin

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – Métallurgie Bas Rhin

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective métallurgie Bas Rhin

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) dans le secteur de la métallurgie du Bas Rhin peuvent opter pour une protection sur mesure en cas de maladie. Ils ont également droit à des indemnités journalières en cas de perte de revenus due à une incapacité temporaire résultant d’une maladie ou d’un accident. Il est recommandé d’utiliser un comparateur pour sélectionner la mutuelle TNS la plus adaptée à leurs besoins spécifiques.

Seniors retraités anciens salariés

Les salariés relevant de la convention collective métallurgie Bas Rhin (IDCC 1967), qui partent en retraite avant le 1er janvier 2022, ont le choix entre les dispositions de leur convention collective et celles du régime général pour leur indemnité de départ. Ils bénéficient aussi de la portabilité des droits sous certaines conditions. Pour une couverture optimale, il est conseillé aux retraités de rechercher un contrat individuel de mutuelle santé senior moins cher, sauf s’ils bénéficient du statut d’ayants droit de leur conjoint.

Entreprises

Les entreprises soumises à la convention collective de la métallurgie Bas Rhin doivent respecter plusieurs critères en matière de santé : la mise en place de la mutuelle (par exemple via une DUE), l’inclusion de tous les salariés, le respect du panier de soins minimum, et une contribution patronale d’au moins 50% sur les cotisations. La complémentaire santé choisie doit offrir des prestations supérieures à celles exigées par la convention. Un non-respect de ces obligations peut exposer l’entreprise à des risques prud’homaux.