• Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0018 – Convention collective textile
• Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0018
• Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective textile

La convention collective nationale (CCN) est le résultat d’une négociation entre les organisations représentatives des employeurs et les organisations syndicales représentatives des salariés. La convention donne plus de précision sur les règles de contrat de travail, et améliore les conditions d’emploi, de formation et surtout des garanties sociales des salariés. A chaque secteur d’activité, est conçue une convention collective spécifique avec un numéro d’identifiant et un titre de la convention. Pour les organismes de textile, l’IDCC est 0018. C’est le Ministère du Travail qui fixe tous les ans la liste des IDCC. La Convention collective nationale du textile a été promulguée le 1er février 1951. Étendue par arrêté du 17 décembre 1951, rectificatif du 13 janvier 1952, mise à jour le 29 mai 1979, en vigueur le 1er octobre 1979. Étendue par arrêté du 23 octobre 1979. JONC 12 janvier 1980.

Informations santé et prévoyance relatives à l’IDCC 0018 – Convention collective textile

La Mutuelle Santé Collective est obligatoire dès le premier salarié au niveau d’un organisme dépendant de la CCN/IDCC 0018 du textile. La mutuelle choisie se doit de respecter les critères imposés par la convention collective. Médéric Prévoyance, une institution de prévoyance régie par le code de sécurité sociale, a été recommandée par les parties au présent accord. La mise en œuvre et le suivi sont assurés par une commission paritaire. L’organisme recommandé doit proposer une offre prévoyance correspondant à l’obligation de cotisation définie à l’article 3 de la convention. Dès que la mutuelle santé collective a été convenue, l’employeur doit diffuser une notice d’information à tous les salariés de l’entreprise. En cas de modification de garantie en cours de contrat, chaque salarié doit être informé immédiatement. Comparer les mutuelles santé entreprise est important pour tout employeur qui souhaite choisir un contrat adapté à ses salariés.

Les tarifications des soins médicaux pour la convention collective 0018 pour l’année 2025

Le tarif de la mutuelle santé pour le secteur du textile est influencé par le niveau de garantie, variant entre 25 euros et plus de 200 euros mensuels par salarié. Ces tarifications sont ajustées selon l’âge moyen des salariés, l’assiette des cotisations, et la localisation de l’entreprise, intégrant une participation forfaitaire de 2 euros. La loi impose à l’employeur de couvrir au moins 50% du total des cotisations, bénéficiant ainsi d’une exonération de charges sociales et d’une déduction fiscale sur les résultats imposables. Les mutuelles d’entreprise obligatoires présentent des tarifs indicatifs et les remboursements pour le secteur textile, offrant une visibilité claire sur les coûts et les bénéfices pour les employés et employeurs, alignés avec les exigences réglementaires actuelles et anticipant les besoins de couverture santé pour 2025.

Tarifs des soins médicaux convention collective – textile

Montants des remboursements optique convention collective – textile

Montants des remboursements dentaire convention collective – textile

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – textile

Essentiel sur les mutuelles santé de la convention collective textile

Les mutuelles santé et prévoyances collectives relevant de la convention collective nationale du textile sont conçues pour protéger les salariés contre les accidents de la vie et du travail : arrêts de travail temporaires, invalidité, incapacité permanente ou décès. La mutuelle santé prend en charge le remboursement des frais médicaux et autres dépenses en fonction du contrat établi.

Travailleurs indépendants

En cas d’arrêt maladie, les travailleurs non-salariés (TNS) dans le secteur du textile peuvent percevoir des indemnités journalières compensant leur perte de revenus. Ils sont encouragés à adapter leur couverture à leurs besoins spécifiques, ayant un large choix de garanties responsables. Ils peuvent aussi bénéficier des avantages fiscaux de la Loi Madelin, qui rend leurs cotisations Mutuelle déductibles de leur revenu imposable, dans la limite du plafond autorisé. Comparer les mutuelles travailleur-non-salarié est crucial pour identifier les garanties les plus adaptées.

Seniors retraités anciens salariés

Pour les salariés du textile partant en retraite avant le 1er janvier 2022, l’indemnité de départ est calculée selon les dispositions de la convention IDCC 0018 ou selon ce qui est plus avantageux sous le régime de la Sécurité Sociale. Ils doivent également considérer s’il est préférable de conserver leur mutuelle d’entreprise ou de rechercher une nouvelle mutuelle senior adaptée à leurs besoins post-retraite. mutuelle senior

Entreprises

Chaque entreprise du secteur textile doit se conformer à une convention collective spécifique pour assurer la protection sociale de ses salariés. L’employeur est tenu de sélectionner la mutuelle la plus appropriée pour ses salariés tout en respectant les dispositions de Médéric Prévoyance ou tout autre organisme recommandé par la convention collective en vigueur.