Mutuelle entreprise – Convention commerce articles de sports – IDCC 1557

Les relations entre les employeurs et les salariés des entreprises de commerce des articles de sports sont régulées par la convention collective IDCC 1557. Cette convention couvre le commerce, la réparation, la location, la conception ou la fabrication d’articles et d’équipements de sports et de loisirs, incluant les produits neufs ou d’occasion dédiés à la pratique sportive et aux loisirs sportifs. Les commerces de vêtements sont exclus de cet accord de branche, disposant de leur propre convention collective.

La Convention collective nationale du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs, signée le 26 juin 1989, est régulièrement mise à jour, la dernière en date étant l’Arrêté du 11 mars 2021. Elle établit un régime frais de santé pour tous les salariés (cadres et non cadres) au sein des entreprises de commerce des articles de sports, avec AG2R Prévoyance comme assureur. Ce régime spécifique offre des garanties adaptées au secteur d’activité, et permet aux salariés d’étendre leur couverture aux ayants droit. Utiliser un comparateur de mutuelles santé entreprise est conseillé pour les chefs d’entreprise en quête d’une offre adaptée.

AG2R Prévoyance offre des avantages tarifaires pour les salariés et employeurs de la branche, incluant des services du degré élevé de solidarité pour les salariés à faible revenu, et des options sans reste à charge dans le cadre de la réforme 100% Santé. Les cotisations sont partagées, avec une participation patronale d’au moins 50%. Les tarifs et garanties varient, fournissant un cadre pour comparer les mutuelles de manière informée.

Tarifs des soins médicaux convention collective – commerce articles de sports

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Consultation généraliste avec Dépassement d’honoraires 40 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Consultation spécialiste avec dépassements d’honoraires maitrisés 60 € 16,50 € 100 % BRSS, Soit 25 €
Pharmacie remboursée par la Sécurité Sociale 100% des frais réel
Médecine douce (ostéopathe, kiné etc..) 50 €/séance 0 € 0 €

Montants des remboursements optique convention collective – commerce articles de sports

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Verres simples avec monture pour adulte 278 € 7,42 € 100 €
Verres progressifs avec monture pour adulte 568 € 17,48 € 200 €
Lentilles 300 €/an 47,38 € 100 % BRSS, soit 39,48 €

Montants des remboursements dentaire convention collective – commerce articles de sports

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Couronne Paris 590 € 75,25 € 125 % BRSS, soit 150 €
Inlay Core 400 € 85,78 € 125 % BRSS, soit 112,50 €
Détartrage 35 € 20,24 € 100 % BRSS, soit 28,92 €
Orthodontie 800 € 193,50 € (maximum 6 semestres) 125 % BRSS, Soit 241,88 €

Montants des remboursement hospitalisation convention collective – commerce articles de sports

Dépenses moyennes Remboursement Sécurité sociale Remboursement Mutuelle Minimum
Chambre individuelle 61 €/jour 0 € 0 €
Frais de séjour : Secteur conventionné 828 € 80% des dépenses d’hospitalisation 20% des dépenses d’hospitalisation

 

Travailleurs indépendants

Les travailleurs non-salariés (TNS) du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs peuvent bénéficier d’une protection spécifique en cas de maladie ou d’accident de travail, incluant des indemnités journalières et, potentiellement, une rente pour les ayants droit en cas de décès. Trouver les garanties les plus adaptées à leurs besoins est crucial, pour quoi utiliser un comparateur de mutuelles pour travailleur non salarié est recommandé.

Seniors retraités anciens salariés

Les seniors retraités du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs bénéficient de la portabilité des droits de la mutuelle collective sous certaines conditions. À l’approche de la retraite, il est souvent conseillé de chercher une nouvelle mutuelle senior si l’on ne souhaite pas conserver la mutuelle d’entreprise.

Entreprises

Les entreprises soumises à la convention collective 1557 doivent s’assurer de respecter plusieurs obligations concernant la mutuelle Santé : choisir un des trois modes de mise en place (DUE, consultation des représentants des salariés, référendum), couvrir tous les salariés, informer clairement les salariés des engagements pris, respecter le panier de soins minimum et prendre en charge au moins 50% des cotisations de la mutuelle.