• Quelques mots concernant les prestations du groupe Solimut
• Les branches de Solimut proposant une mutuelle entreprise
• Avantages de la mutuelle obligatoire d’entreprise

Solimut, groupe de couverture sociale en complémentaire santé, est apparu en 2012. Sa naissance est due au regroupement de nombreuses mutuelles. Il offre des solutions d’assurances efficaces pour toutes sortes d’activités et dispose de plus de 150 agences réparties en France. Avec l’entrée en vigueur de la loi relative à la mise en place d’une complémentaire santé entreprise, le système de protection de ce groupe a été revu pour satisfaire les obligations minimales du panier de soins de l’ANI. Si vous êtes intéressé par cette offre de mutuelle, vous avez la possibilité d’effectuer une demande de devis, soit directement en ligne, soit en vous rendant en agence, auprès d’un conseiller.

Quelques mots concernant les prestations du groupe Solimut

La loi de la sécurisation de l’emploi de l’année 2013 a ratifié la mise en place d’une couverture sociale au sein des entreprises privées. Pour pouvoir bénéficier d’une prestation offrant un bon rapport qualité-prix, il est judicieux de scruter les offres des mutuelles destinées aux entreprises. Chez Solimut, par exemple, les adhérents ont l’avantage de bénéficier du tiers payant. Celui-ci leur permet de ne pas avancer les frais lorsqu’ils consultent un médecin, achètent des médicaments en pharmacie ou réalisent des analyses en laboratoire.

Ce groupe est adhérent à la Mutualité Française. Ses gammes de produits disponibles sont modulables en fonction des besoins de l’assuré. Les cotisations dépendent également de l’activité professionnelle de la société, de sa structure ainsi que de son statut juridique. Pour en revenir à l’accord de branche « complémentaire santé », celui-ci fixe la prise en charge de l’employeur au moins à 50% de la cotisation salariale du régime complémentaire obligatoire.

Les branches de Solimut proposant une mutuelle entreprise

Choisir la bonne mutuelle d’entreprise est d’une importance capitale pour la bonne prise en charge de vos salariés et une meilleure gestion de la comptabilité de votre entreprise. Solimut propose notamment, via ses différentes branches, des formules personnalisables en fonction du modèle de société que vous avez. Comment se distinguent-elles ?

Mutuelle SMH
Pour les TPE ou PME, la mutuelle SMH est la solution de couverture idéale. Cette branche de la société Solimut propose un tarif sur mesure pour toutes les entreprises adhérentes. Un conseiller accompagne les sociétés clientes pour le choix de leur mutuelle qui, pour information, répond à coup sûr à la réglementation ANI. Chez SMH, les garanties optionnelles additionnelles peuvent être personnalisées pour chaque salarié.

MCRN
Pour les associations et les entreprises de grande taille, il y a la mutuelle MCRN. C’est une assurance qui propose aussi des couvertures collectives de base ANI et une prise en charge personnalisée des besoins de chaque entreprise par l’accompagnement d’un courtier professionnel et expérimenté.

MFAS
Idéale pour les collectivités de plus de 150 salariés, l’offre de mutuelle santé d’entreprise MFAS est très prisée actuellement. C’est une branche de Solimut qui œuvre notamment dans les Alpes de Haute-Provence ou encore dans les Hautes-Alpes. MFAS présente une formule sur mesure pour toutes les entreprises clientes, sous réserve bien évidemment de respecter l’obligation du panier de soins ANI. Les courtiers de MFAS accompagnent les employeurs dans l’analyse des besoins de leur salarié et le choix de la meilleure offre.

En bref, avant de sélectionner un contrat de mutuelle pour son entreprise, un employeur doit vérifier certains points comme les avantages sociaux et fiscaux pour sa société, le délai de carence, le rapport qualité-prix, la rapidité de remboursement, le droit de résiliation, etc.

Avantages de la mutuelle obligatoire d’entreprise

Nombreux sont les avantages que l’on peut acquérir grâce à la mutuelle d’entreprise. Elle présente des avantages tant pour l’employeur que pour le salarié. Pour l’employeur, le bénéfice est principalement d’ordre fiscal. En effet, les cotisations sont directement déduites du bénéfice imposable de l’entreprise. Elles sont également exemptes de charges sociales. L’entreprise tire aussi profit de sa souscription à une mutuelle. Le maintien de la motivation des employés est assuré. Grâce à la complémentaire santé, l’entreprise ne risque pas de subir une cessation d’activité car chaque employé est une pierre angulaire au bon fonctionnement de la société. Chaque salarié est pris en charge par la couverture en cas de maladie, d’hospitalisation ou d’autres soins de santé.

Le salarié bénéficie d’un avantage financier considérable. Notamment, de la baisse des frais de santé et de la déduction des cotisations salariales et patronales sur le salaire brut. Par ailleurs, la mutuelle obligatoire d’entreprise est moins onéreuse que les autres mutuelles. De plus, la complémentaire santé donne droit au conjoint et aux enfants du salarié. Ces derniers bénéficient des mêmes garanties que l’employé. Dans le cas où les conjoints sont chacun affiliés à une mutuelle, leurs enfants peuvent bénéficier de l’une ou de l’autre, ou même des deux. Le salarié pourra aussi en bénéficier durant 12 mois après avoir quitté l’entreprise, c’est ce qu’on appelle la portabilité. De ce fait, cette mutuelle apporte donc des avantages sociaux pour les deux parties.