• Pourquoi les TNS et les dirigeants des TPE devraient-ils souscrire à une complémentaire santé?
• Ce qu’il faut savoir sur la Sécurité Sociale des indépendants (SSI)

Les travailleurs non salariés (TNS) doivent être particulièrement vigilants concernant leur prise en charge en matière de santé. Contrairement aux salariés, ils bénéficient souvent de remboursements moins avantageux. Cette catégorie de travailleurs inclut notamment les gérants de SARL, d’EURL, les commerçants, les consultants, les notaires et tous ceux qui exercent une profession libérale à leur compte. Le taux de prise en charge du régime SSI des travailleurs indépendants est similaire à celui des salariés. Toutefois, étant donné les limitations fréquentes des remboursements de la Sécurité sociale, il est fortement recommandé de souscrire à une mutuelle santé pour TNS.

Pourquoi les TNS et les dirigeants des TPE devraient-ils souscrire à une complémentaire santé ?

Les travailleurs non salariés (TNS) sont souvent confrontés à des situations où une bonne couverture santé est primordiale. Leur statut particulier les expose à des risques que les contrats classiques ne couvrent pas toujours de manière optimale.

Les avantages de la loi Madelin pour les TNS

Grâce aux contrats de mutuelle santé éligibles à la loi Madelin, le TNS peut bénéficier de garanties spécifiques, notamment en cas de perte d’emploi ou d’invalidité. De plus, il existe des assurances retraite et prévoyance spécifiquement conçues pour répondre aux besoins des TNS. L’un des principaux avantages de ces contrats réside dans la déductibilité des cotisations du bénéfice imposable. Ainsi, non seulement le TNS est mieux couvert, mais il bénéficie également d’avantages fiscaux non négligeables. Il est également possible de percevoir des indemnités journalières et une rente à vie avec certains contrats de prévoyance et de retraite Madelin.

Bon à savoir : Utiliser un comparateur de mutuelles peut aider les TNS à trouver rapidement une assurance santé adaptée à leurs besoins et à leur budget.

La situation des dirigeants de TPE

Les employeurs de TPE sont également concernés par la question de la couverture santé. Actuellement, plus de 65 % de ces entreprises bénéficient déjà d’une assurance santé collective. Cependant, selon une étude de la FFA, 34 % des structures de moins de 10 salariés n’ont pas encore adopté ce type de couverture. La taille réduite de ces entreprises offre pourtant un avantage : elle facilite la communication avec les salariés sur les bénéfices d’une telle couverture. Elle permet non seulement d’offrir une meilleure protection santé aux salariés, mais aussi de les fidéliser et de les motiver davantage.

Les dirigeants de TPE bénéficient aussi d’avantages fiscaux et sociaux en instaurant un contrat de santé collectif. De plus, ces contrats peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise et des salariés. Si nécessaire, les salariés peuvent également souscrire à une surcomplémentaire santé pour couvrir des dépenses spécifiques, à leur charge.

Remarque : Utiliser un comparateur de mutuelles est également bénéfique pour les dirigeants de TPE. Cet outil, gratuit et sans engagement, aide à trouver une offre conforme aux exigences minimales en matière de santé et respectant les règles du contrat responsable.

Ce qui est à savoir sur la Sécurité Sociale des indépendants (SSI)

La Sécurité Sociale des Indépendants (SSI) est l’organisme en charge de la protection sociale des travailleurs indépendants en France. Elle assure une gamme étendue de protections pour ces professionnels, allant de l’assurance maladie à l’assurance décès. Avec l’essor de l’entrepreneuriat et l’augmentation du nombre d’indépendants, il est primordial de bien comprendre les spécificités de la SSI.

Missions principales de la SSI

La SSI a pour rôle principal d’assurer la sécurité sociale des entrepreneurs, y compris les travailleurs non-salariés (TNS). Cela comprend notamment :

• La gestion des droits et de la protection sociale,
• Le calcul et la collecte des cotisations sociales,
• Les formalités administratives relatives à l’affiliation.

La SSI prend en charge diverses assurances pour les indépendants, telles que l’assurance maladie, maternité, retraite, mais également l’assurance invalidité et décès.

Professions éligibles à la SSI

Il est essentiel de connaître précisément qui est éligible à la SSI pour éviter toute affiliation erronée. Voici un aperçu des professions concernées :

• Gérants majoritaires d’une SARL,
• Gérants associés d’une EURL,
• Auto-entrepreneurs,
• Artisans,
• Commerçants,
• Certaines professions libérales.

En revanche, certains statuts ne sont pas éligibles à la SSI. C’est le cas des gérants minoritaires ou égalitaires d’une SARL, des présidents d’une SAS ou d’une SASU, ainsi que des directeurs généraux d’une SAS ou d’une SASU.

Pour plus d’informations ou pour consulter des avis sur les mutuelles santé destinées aux TNS, vous pouvez vous rendre sur des sites tels que mutuelle santé pas cher avis ou solliciter les services d’un courtier en mutuelle.