• Employeur : Comment choisir la meilleure complémentaire santé pour TPE et PME ?
• Employeur : Faire le comparatif des garanties complémentaires santé santé pour son entreprise
• Comment choisir la meilleure mutuelle santé pour les professions libérales?
• Comment choisir la meilleure mutuelle santé pour les autoentrepreneurs ?
• Faire le comparatif des garanties complémentaires santé santé pour les travailleurs non-salariés
• Comment choisir la meilleure mutuelle santé pour senior?
• Faire le comparatif des garanties complémentaires santé santé pour les seniors
• Comparer pour trouver le contrat parmi les meilleures mutuelles santé pour une famille

Employeur : Comment choisir la meilleure complémentaire santé pour TPE et PME ?

Loi ANI et Obligation d’une Complémentaire Santé

Depuis la loi ANI (Accord National Interprofessionnel), toutes les entreprises sont tenues de proposer un contrat santé collectif à leurs salariés. L’objectif est de renforcer leur fidélisation et de leur assurer une sécurité accrue. Pour améliorer les conditions de travail, cette loi rend obligatoire la fourniture d’un contrat santé collectif pour toutes les entreprises, y compris celles ayant moins de 50 salariés. Depuis 2016, même les très petites entreprises (TPE), avec moins de 10 employés et un chiffre d’affaires de moins de 2 millions d’euros, doivent également se conformer à cette norme.

Application de la Mutuelle d’Entreprise dans les TPE

Tant que la TPE est considérée comme une entreprise du secteur privé, elle est soumise à la loi ANI mise en œuvre depuis 2016. L’employeur doit donc proposer une couverture complémentaire santé collective dès le premier salarié, et ce, dès que l’affiliation à la Sécurité Sociale est terminée.

Conditions Obligatoires pour la Complémentaire Santé

En effet, quelle que soit la taille de l’entreprise (PME, ETI, grandes entreprises ou TPE), l’ANI s’impose. Le chef d’entreprise choisit la mutuelle santé adaptée aux besoins des salariés, sous réserve que le contrat prévoit :

une contribution de l’employeur d’au moins 50% de la cotisation,
des garanties minimales,
une couverture pour tous les salariés.

En respectant ces conditions, la contribution de l’employeur est exonérée de cotisations sociales et est déductible de son bénéfice imposable. La cotisation du salarié est également déductible de son revenu imposable.

Avantages de la Mutuelle d’Entreprise pour les TPE

La TPE peut bénéficier de tarifs avantageux, comparables aux autres couvertures santé de groupe proposées aux entreprises de différentes tailles. Même avec un effectif réduit, les contrats individuels ne sont pas aussi bénéfiques que la mutuelle collective d’entreprise, à condition que la TPE remplisse les critères d’éligibilité.

Cette obligation engendre certes des contraintes budgétaires et administratives pour l’employeur, mais il peut obtenir une déduction sur la cotisation mutuelle et des exonérations fiscales. Les TPE qui n’appliquent pas encore ce dispositif peuvent encourir des sanctions et perdre les bénéfices sociaux et fiscaux de la loi Fillon sur l’assurance santé collective.

Avantages Fiscaux et Sociaux de la Mutuelle d’Entreprise pour l’Employeur

La mutuelle d’entreprise offre de nombreux avantages tels que :

la fidélisation des employés,
la réduction de l’absentéisme,
la valorisation de l’image de l’entreprise.

Elle confère aussi des privilèges fiscaux et sociaux pour l’employeur. Selon le contrat souscrit, l’employeur peut bénéficier d’une déduction de ses cotisations du bénéfice imposable de sa société. Ses contributions patronales au financement de solutions complémentaires de prévoyance sont également exonérées de cotisations sociales.

L’employeur a plusieurs choix pour mettre en place cette mutuelle santé obligatoire. Cela peut se faire par décision unilatérale de l’employeur (DUE), par référendum ou par accord d’entreprise. Chaque partie, l’employeur et le salarié, doit contribuer à la cotisation. L’employeur est tenu de couvrir au moins 50% du montant des cotisations. Le reste est à la charge du salarié.

Garanties Minimums de la Complémentaire Santé Collective

La souscription à cette couverture obligatoire implique pour l’employeur le respect d’une couverture minimum qui comprend :

100% du ticket modérateur,
100% du forfait journalier lors des séjours hospitaliers,
un forfait minimum de 100 euros par an pour les soins optiques,
la prise en charge des dépenses de santé des ayants droit.

Mise en Place de la Mutuelle Santé Obligatoire dans les TPE

La mise en place d’une mutuelle pour vos salariés est obligatoire. Avant de le faire, renseignez-vous sur les mesures à suivre en consultant la convention collective à laquelle vous êtes rattaché. Si celle-ci ne propose pas de mesures spécifiques, vous pouvez demander l’avis des syndicats d’employés de votre entreprise. Néanmoins, en tant que gestionnaire de la société, vous pouvez décider unilatéralement de mettre en place une mutuelle de santé collective à laquelle les employés non-assurés devront adhérer.

Si vous décidez d’adopter cette mesure, il vous faudra chercher la mutuelle santé qui répond aux garanties minimales à des tarifs abordables.

Employeur : Faire le comparatif des garanties complémentaires santé santé pour son entreprise

Importance de la Comparaison des Garanties

Avant de choisir définitivement une mutuelle pour une entreprise, une comparaison est judicieuse. Cela permet de sélectionner une couverture adaptée aux besoins des salariés. Un comparateur en ligne est un outil précieux dans cette démarche. Il ne concerne pas exclusivement l’employeur, mais également les besoins essentiels des salariés. Simple, rapide, gratuit, et muni de filtres de recherche élaborés, cet outil facilite la comparaison de plusieurs mutuelles tout en assurant leur mise en concurrence. En quelques minutes, vous pouvez comparer les complémentaires santé et sélectionner le contrat qui répond le mieux aux exigences de l’entreprise et du budget.

Informations Clés à Prendre en Compte

Les remboursements sont d’une grande importance pour les salariés. Il est donc primordial de trouver les meilleurs taux de remboursement. De plus, il faut être bien informé sur les règles de remboursement et les conditions de modifications des cotisations. Néanmoins, la situation de l’entreprise et les besoins en santé des salariés doivent également être pris en compte. Pour l’entreprise, il est important de trouver le meilleur prix offert sur le marché. Pour cela, il est recommandé de demander plusieurs devis avant de s’engager dans un contrat.

Choisir les Types de Remboursements Adaptés

Concernant les remboursements, il est essentiel que l’entreprise sache bien déterminer les soins à prendre en charge par la mutuelle. Ainsi, elle doit considérer en priorité les remboursements des soins les plus fréquents. Il s’agit, entre autres, des consultations chez le médecin, des frais pharmaceutiques, des soins dentaires et optiques, et de l’hospitalisation. Ces remboursements doivent concerner les salariés et leurs familles.

Comment choisir la meilleure mutuelle santé pour les professions libérales?

Importance d’une Complémentaire Santé pour les Professions Libérales

Une personne exerçant une profession libérale ne bénéficie pas de la même protection sociale qu’un salarié. Cependant, pour se prémunir contre les risques occasionnés par un problème de santé impactant son budget, il est fortement conseillé de souscrire une complémentaire santé. Elle permet de compléter les remboursements de la Sécurité sociale. Ainsi, les professionnels libéraux peuvent souscrire un contrat de mutuelle individuelle comportant des garanties et des taux de remboursement de leur choix. En outre, la souscription offre la possibilité de bénéficier d’avantages fiscaux et de vivre en toute sérénité tout en préservant sa famille.

Informations Clés à Prendre en Compte

Il est important de vérifier si vous êtes éligible à la loi Madelin qui s’adresse à tous les travailleurs non-salariés (TNS). Pour en bénéficier, trois conditions doivent être réunies : être à jour dans les cotisations aux régimes obligatoires d’assurance maladie et vieillesse, être soumis à l’impôt sur le revenu et sur les Bénéfices industriels et commerciaux (BIC) ou sur le bénéfice non commercial (BNC) – ces derniers concernant principalement les revenus des professions libérales – et, enfin, souscrire un contrat de mutuelle santé “responsable” ou “responsable et solidaire”. Avec le dispositif Madelin, les cotisations de mutuelle de santé sont déductibles des revenus imposables.

Types de Remboursements à Privilégier

Les types de remboursement d’une mutuelle santé pour les professions libérales sont regroupés en quatre catégories : l’hospitalisation, les soins courants, les soins optiques et dentaires. Toutefois, il est possible d’ajouter d’autres garanties en fonction des besoins spécifiques. Il est cependant important de bien évaluer ces besoins pour éviter de choisir des niveaux de garanties élevés qui pourraient s’avérer inutiles.

Faire le comparatif des garanties complémentaires santé santé pour les pour les Autoentrepreneurs

Le Besoin d’une Mutuelle Santé pour les Autoentrepreneurs

Pour un autoentrepreneur, il est essentiel de bien s’informer sur les options de mutuelle santé car les avantages offerts peuvent différer de ceux pour les salariés. En raison de la baisse progressive de la prise en charge des dépenses de santé par l’Assurance maladie, une mutuelle santé devient intéressante pour les autoentrepreneurs. Elle offre un remboursement aussi complet que possible, vous permettant ainsi d’éviter de payer de votre poche le ticket modérateur ou les dépassements d’honoraires.

Facteurs Clés à Prendre en Compte

Si vous exercez votre activité en tant qu’autoentrepreneur à titre principal, vous bénéficiez du régime général de la Sécurité sociale, qui rembourse les frais de santé à hauteur du tarif de base. Si vous souhaitez bénéficier d’une prise en charge plus complète, il serait alors nécessaire de souscrire à votre propre mutuelle individuelle. En revanche, si votre activité d’autoentrepreneur est secondaire et que vous êtes également salarié, vous pourriez souscrire à la mutuelle collective de votre entreprise. Dans ce cas, vous bénéficiez de la couverture santé choisie par votre employeur. Si vous estimez que votre protection est insuffisante pour certains postes de santé, il est possible de souscrire une surcomplémentaire santé. Il est important de comparer les offres afin de déterminer celle qui est la mieux adaptée à votre profil.

Les Types de Remboursement à Considérer

Pour les autoentrepreneurs, les types de remboursements des frais de santé sont les mêmes que pour les salariés. Ils incluent les consultations médicales, les frais pharmaceutiques, les soins dentaires et optiques, ainsi que l’hospitalisation. La Sécurité sociale des indépendants vous remboursera un pourcentage de la Base des remboursements de la Sécurité sociale (BRSS) fixé par l’État.

Faire le comparatif des garanties complémentaires santé santé pour les travailleurs non-salariés

Importance d’une Couverture Adaptée pour les TNS

Les Travailleurs Non-Salariés (TNS) sont généralement affiliés à des régimes de couverture sociale spécifiques, distincts du régime général. Ils sont typiquement rattachés à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI). Grâce à une mutuelle spécifique aux TNS, ces travailleurs peuvent bénéficier d’une couverture de soins sur-mesure et complète, incluant eux-mêmes et leurs ayants droit. Cette couverture est rendue possible par le complément des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail et le remboursement des frais de santé non pris en charge par la SSI. Etant donné le grand nombre d’offres sur le marché, l’utilisation d’un comparateur est une étape cruciale.

Facteurs Clés à Considérer

Une mutuelle santé TNS a pour principal rôle de prendre en charge le ticket modérateur, c’est-à-dire la part des dépenses de santé restant à la charge de l’assuré après remboursement par la Sécurité sociale. La mutuelle couvrira les principaux postes de santé jusqu’à la hauteur du niveau de remboursement fixé lors de la souscription du contrat pour chaque garantie santé. Ainsi, il est essentiel de bien définir ses besoins réels en matière de frais médicaux courants, frais dentaires ou encore frais d’hospitalisation avant de souscrire à une mutuelle. En outre, en tant que TNS, il est important de se renseigner sur les avantages offerts par la loi Madelin. Il faut noter que les contrats Madelin sont particulièrement avantageux pour les familles nombreuses, car la prime demeure la même, quel que soit le nombre d’ayants droit.

Tableau comparatif des garanties complémentaires santé santé pour les indépendants

Comment choisir la meilleure mutuelle santé pour senior?

Pour faire un comparatif de mutuelle pour les seniors ? : Une mutuelle santé peut les aider à faire face aux problèmes de santé, lesquels vont en augmentant avec l’âge.
L’Assurance maladie couvre déjà le remboursement des frais de santé des seniors sur la base du tarif de convention. Quant à la mutuelle senior, elle aide à rembourser en totalité ou en partie les dépassements d’honoraires. Il en est de même pour une complémentaire santé. En effet, elle peut prendre en charge certaines dépenses non remboursées par la Sécurité sociale. Il peut s’agir des implants dentaires, de certains médicaments ou des dépenses de confort lors d’une hospitalisation. Avec un comparateur fiable, il vous sera facile de trouver un contrat adapté à votre état de santé.

Les informations à prendre en compte
Il faut bien délimiter ses propres besoins en santé. Il s’agit, entre autres, de vos besoins en optique et dentaires, vos exigences en médecine douce comme l’ostéopathie, la prise en charge d’une éventuelle hospitalisation. Les besoins peuvent également inclure les éventuelles maladies chroniques. Il ne faut pas oublier que certaines compagnies refusent d’assurer au-delà de 65 ans.

Les types de remboursement à privilégier/choisir
Une complémentaire santé indique le remboursement sur la base d’un tarif basé sur un tarif de convention fixé par la Sécurité sociale. Il peut être indiqué :

Faire le comparatif des garanties complémentaires santé santé pour les seniors

• Tarif Conventionnel (TC),
• Taux de remboursement (TR),
• Base de remboursement (BR),
• Taux de Remboursement sur la Sécurité sociale (TRSS),
• Base de remboursement sur la Sécurité sociale (BRSS).

Pour être mieux informé sur les futurs remboursements, il faut se renseigner sur le tarif conventionné pour tous les postes. Certains professionnels proposent le remboursement sous forme de forfait. Ainsi, la mutuelle comprend un forfait annuel pour chaque acte. Enfin, certaines complémentaires proposent un remboursement sur la base des frais réels. Fiez-vous à un comparateur si vous êtes à la recherche d’un contrat de mutuelle santé adapté à votre profil.

Tableau comparatif des garanties complémentaires santé santé pour les seniors

Comparer pour trouver le contrat parmi les meilleures mutuelles santé pour une famille

On parle ici d’une assurance santé collective. Les couvertures ne s’appliquent donc plus seulement aux souscripteurs et à ses salariés. Les ayants-droits, donc les membres de la famille de ces derniers peuvent également en profiter. C’est la base.

Comparer les offres de mutuelle santé : pourquoi ?
Au-delà de cela, il y a toutefois quelques détails dont il faudra tenir compte pour le choix de la bonne mutuelle santé de groupe. Notamment, vous devez mettre en concurrence la qualité-prix. Pour vous aider en ce sens, vous pouvez désormais compter sur les sites comparatifs en ligne. En quelques clics, vous pourriez alors faire quelques euros d’économies, et ce, pour des frais moindres. Toutefois, il ne faut pas simplement se borner à faire des économies. La qualité des couvertures compte davantage.

Par-là, on entend entre autres la rapidité des prises en charge, le taux de recouvrement, la qualité de l’accompagnement des clients, etc. Et faites attention, car l’importance des couvertures peut changer d’un établissement de mutuelle à une autre. Quand bien même la taille de votre entreprise et celle de l’autre côté de la rue sont la même, vous ne devez pas vous contenter de copier ses couvertures. Et pour cause, à chacun ses besoins. Aussi, prenez le temps d’étudier les soins les plus fréquents de vos salariés et des familles pour être sûr de mener à bien votre comparatif.

Les informations à prendre en compte
La mutuelle santé doit être personnalisable en fonction des besoins de votre famille. Sachez que les assureurs proposent différentes formules à différents prix avec des garanties qui couvrent les soins optiques, pédiatriques, dentaires, etc. Les primes varient en conséquence. Outre les garanties, il faudra aussi prendre en compte les délais de carence. À savoir que ces derniers ne sont pas obligatoires chez tous les assureurs. Les éviter est d’ailleurs une bonne chose pour vous assurer une bonne prise en charge, et ce, immédiatement après la souscription de l’offre.